中国中铁【3】

3、 员工管理方面

董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

公司董事会成员8人，其中独立非执行董事4人，非执行董事1人。

公司监事会成员5人，其中职工代表监事3人，股东代表监事2人。

公司如何重视员工安全和福利

公司董事会下设安全健康环保委员会，负责以督导安全生产和质量、促进健康与环保管理为重心，围绕公司安全生产管理、职业健康和环境保护等方面积极开展工作，切实保护职工健康和改善环境。为了确保职工安全，公司加大安全教育投入，利用报纸、网站、宣传栏、有线电视、下发光盘等媒介和手段，广泛开展安全生产宣传教育。将竞赛答题活动与“安全生产月”和“一岗双责”主题教育活动相结合，将教育培训内容与现场重大危险源、施工进展及季节性安全管理相结合，掀起“学安全，懂安全，会安全”的学习高潮。全公司所有重点工程项目、施工现场、车间班组等生产一线，都设立了统一的安全质量誓词牌，常态化开展“班前安全质量宣誓”活动。公司制作了《警钟常鸣》安全生产警示教育专题片，在全公司各单位和重点工程项目播放超过2500场。在关注职业健康方面，中国中铁继续秉持“以人为本、安全发展”的管理理念，强调“本质安全、长治久安”，高度重视员工身心健康。全公司进一步完善员工健康档案，定期组织员工体检，为员工办理职业伤害保险，开展《作业场所职业健康监督管理规定》宣传工作，开展健康讲座，引导员工和企业共同做好职业危害源头控制，积极配合相关部门做好职业危害科学防治。持续构建完善的培训体系、科学的激励体制和人性化的福利制度，定期举行各类文体活动， 促进员工不断成长，保障员工身心健康。在工程现场，加大资金投入力度，改善员工工作环境，不断完善现场防尘、降噪及安全设施，加强作业场所有毒有害气体、粉尘、噪声的检测和治理，为作业人员提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和个人防护用品，最大程度地减少职业危害，积极为员工创造安全、卫生、舒适、和谐的工作环境。在员工福利方面，公司董事会薪酬与考核委员会高度重视公司全员薪酬政策，本公司依法与每位员工签订了包含关于工资、员工假期、福利、培训项目、健康安全、保密义务和终止情形条款的劳动合同，实施以市场为参照、绩效为导向的年度调薪。同时公司依法本公司为员工的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险缴款，为员工住房公积金缴款。此外，本公司还向在职员工和退休员工提供自愿福利。这些福利包括为在职员工和退休员工提供的补充医疗保险计划和补充养老保险计划以及为在职员工提供的年金。

男女员工比例（截止2013年底）

中国中铁高度重视员工权益维护，做到男女同工同酬。通过依法签订劳动合同，建立科学的薪酬管理制度，维护职工合法权益。由于公司是建筑业企业，该特点也致使公司的男员工占比较高，男女比例约为8：2。