中国石化【3】

3.员工管理方面

董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

公司监事会由9名监事组成，其中职工代表监事共4名，占比达44%。

公司如何重视员工安全和福利

中国石化致力于保障员工的合法权益，助力员工的职业发展，关爱员工的生活点滴，力求让每一位员工受益于企业的发展，为每一位员工创造愉悦的职业生涯经历。

职业健康方面，中国石化完善职业健康管理制度及标准，将OHSA纳入HSE考核体系；加强源头控制，落实职业病防治措施，对员工健康实施动态管理；组织编写《中国石化职业卫生培训读本》和防护系列丛书；通过各种形式开展员工阳光心态与压力管理，加强人文关怀和心理疏导。

事业发展、员工培训方面，中国石化为员工搭建职业发展平台，采用多种措施推进各类人才队伍建设；广泛搭建成长成才平台，促进员工实现自我价值；探索改进考评体系，推进管理层交流，进一步优化人员结构；加强科技领军人才队伍建设，加大拔尖技术人才培养选拔力度。

关爱员工方面，中国石化关注员工待遇、健全分配调控机制和加强收入分配管理。2012年基本薪酬制度与人才成长通道建立配套实施，公司员工尤其是一线员工收入稳定增长；2013年制定出台了激励性年金管理制度，提高骨干人才的积极性和创造性;高度重视困难员工生活问题，积极实施人文关怀帮扶制度，从物质上、精神上给予帮助。

是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划

目前下属子公司上海石化已经推出A股股票期权激励计划。

男女员工比例（截止2013年底）

女性员工占中国石化员工比例约为29.9%。