长江电力【3】

员工管理方面

董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

公司董事会中无职工代表董事，监事会中职工代表比例为1/3。

公司如何重视员工安全和福利（安全内容需要安监部提供）

公司依托质量环境职业健康安全标准化体系建设，推进员工职业健康安全管理的体系化和规范化。组织开展安全知识讲座、现场安全专项培训、“安全生产月”活动，不断提升员工健康安全意识，提高员工自我防护和自救互救能力。2013年，公司整体作业环境安全得到进一步的改善。公司建立“安全、质量、环境”三标一体化管理体系，强调把员工的健康安全放在首位，将溪洛渡、向家坝、成都、北京等所属单位和部门纳入体系认证范围，全面覆盖公司所有服务项目；增加员工年度健康体检经费，为在有可能发生职业病岗位工作的员工增加专项体检，切实防范职工职业病风险，全年共组织4370名员工参加了体检，体检率达到96%。

公司认同并爱护每一位付出辛劳的员工，在保障员工权益和职业发展基础上，注重人文关怀，让员工与公司同进步、共发展，努力打造幸福家园。2013年，公司坚持职工代表大会、厂务公开制度，开通领导电子信箱和领导在线栏目，畅通领导与员工的沟通渠道，充分保障员工的知情权、监督权、参与权和表达权，进一步增强员工参与企业管理与建设的积极性和主动性。公司注重陶冶员工的高尚情操，开展各类贴近企业实际、贴近员工生活的文体活动，丰富员工业余文化生活。2013年，公司新调整和成立了一批深受广大职工喜爱的文体协会，进一步完善相关文体协会的管理制度和活动方式。全年共有14567人次的职工参与公司各级工会组织的各类文体活动，进一步丰富职工业余文化生活。公司始终坚持“以人为本”的理念，努力提升员工幸福指数。不断增进与员工之间的感情，进一步提高解决问题的效率，保障员工幸福发展。2013年，公司以党的群众路线教育实践活动为契机，广泛征求职工群众意见，不断转变工作作风，及时解决员工实际困难，提升员工工作和生活质量。

是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划（需要长电创投提供）

公司鼓励员工持有公司股票。目前已在IT和园林绿化板块开展深化市场机制改革的研究，最大限度调动员工积极性。

男女员工比例（截止2013年底）（需要人资部提供）

截止2013年底，公司共有员工6123人，其中男员工4207人，女员工1916人，男女员工比例为2.19。