广州发展【3】

3、 员工管理方面

董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

截至2013年底，公司董事会成员共9人，其中独立董事4人，占董事会成员总数的45%，高于《公司法》“独立董事人数占董事会人数至少三分之一”的规定，控股股东派出董事2人，第二大股东长江电力派出董事1人，公司职工董事2人。

公司监事会成员共3人，其中职工代表监事1人。

公司如何重视员工安全和福利

公司尊重和维护我国政府签署的国际人权和劳工标准，杜绝聘用童工和强迫劳动，禁止任何形式的基于人种、性别、肤色、国籍、宗教信仰、党派、职业等方面的歧视，2013年度公司未发生歧视案例。

公司在注重业绩持续增长的同时，尊重员工的价值和创造性，全面贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，依法规范劳动合同管理，实行全员劳动合同制，并保证员工享有带薪年休假和其他各类假期，100%实行集体合同工资协商，退休职工实行移交社会化管理。

公司致力于建立公开、平等、竞争、择优的用人机制；公司（含属下子公司）职位空缺，优先考虑内部人员，内部在没有合适人选时，再考虑外部招聘；员工岗位晋升在核定编制与岗位职数范围内，采用民主推荐、考察任命或公开招聘的方式选聘，根据公司及属下企业的管理权限，实行分级管理，除章程、制度规定的高管人员外，其他管理人员原则上采用公开考试、严格考察、公平竞争、择优录用的办法进行选拔，岗位晋升实行任前公示，形成了良好的培养及晋升机制。

公司推进全员绩效管理，根据统一管理架构需要，统一并印发了绩效考核办法，进一步加强对属下企业绩效奖金分配的监督和指导，继续完善属下企业绩效奖金分配体系，进一步发挥绩效奖金的激励作用。

广州发展为员工构建了较为完善的福利保障体系。2013年，根据整体上市后建立统一管理架构的需要，进一步对部分属下企业的工资和福利标准进行调整理顺。公司规定企业最低工资标准不得低于企业所在地的最低工资标准，按照国家及上级有关规定按月或定期发放的各类津贴和补贴的标准不低于广州市的有关规定。

公司严格按照国家所颁布的相关法律法规为全体员工缴纳各项社会保险（养老、失业、工伤、生育和医疗保险）和住房公积金（详见公司2013年度报告“财务报告附注”部分），并建立补充养老和补充医疗保险，为员工提供更多的生活保障。

为维护企业和职工双方的合法权益，协调劳动关系，共谋企业发展，公司及属下子公司均由劳资双方代表签署了集体合同，对劳动合同管理、工作时间和休息休假、劳动报酬和福利、劳动安全和卫生、职工培训、职工奖惩等方面都作了严格规定。集体合同签约率为100%。

公司通过工会对患病员工、困难职工、劳动模范等进行慰问，为退休人员提供关怀，每年组织团拜会，并不定期组织关怀慰问活动。公司设有互助基金，凡自愿参加互助会的员工在遇到意外或困难时可提出申请，经审核后将获得一定的补助。

公司员工按国家规定享受节日休假，按国家和企业的规定享受带薪年假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假及计划生育假等假期待遇。男女员工平等享有产假/看护假等休假权利。对于休假的员工，公司依照相关规定保留岗位并提供相应的薪酬福利待遇。本年度休产假/看护假后回到工作岗位的员工比例为100%。

公司每年为员工组织安排体检一次。

公司以岗定薪，按劳分配，同工同酬。

公司通过加强日常生产管理，并从制度规范操作流程，从技能培训方面加强员工的技能水平，切实保障员工安全。（详情请见公司2013年度可持续发展报告）

是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划

公司一直积极研究各种激励计划，努力为股东和员工创造价值。

男女员工比例（截止2013年底）

截至2013年12月31日，在职员工为4628人。其中，公司2013年度可持续发展报告中详细披露绩效数据的12家公司的在职员工为4411人，构成情况如下：