日照港【3】

3、 员工管理方面

? 董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

董事会成员共11人，其中无职工董事代表

监事会成员共7人，其中有三名职工监事代表，比例为42.86%

? 公司如何重视员工安全和福利

1、完善制度，健全职工权益保障机制

2013年，公司修订并完善了《劳动合同管理办法》、《员工薪酬管理办法》等制度，印发了《公司员工参加社会保险管理暂行办法》，规范了保障职工劳动经济权益的工作制度。按照《日照港工资集体协商试行办法》，开展了工资集体协商工作，维护了公司和职工双方合法权益，促进了企业和谐劳动关系的发展。

2、健全薪酬体系和激励机制

公司建立了较完善的人力资源管理制度和绩效考核体系，认真贯彻落实“以岗定薪、岗变薪变、按绩付酬”的薪酬制度，切实体现按劳分配、多劳多得原则，充分发挥薪酬的激励约束作用。公司严格贯彻执行《职工带薪年休假办法》，推行人性化管理，全力维护职工休息休假权利，积极营造和谐用工环境。

2013年，公司全年工资总额同比增长8.6%，员工人均收入同比增长8.1%，劳务人员人均收入同比增长12.6%。港口员工的养老、失业、工伤、医疗、生育等保险参与率达到100%。全年公司为职工缴纳“五险一金”累计1.56亿元。同时，公司还为职工补充缴纳了企业年金、补充医疗保险费、住房补贴等，从根本上保障员工的合法权益，让员工无后顾之忧。

3、关爱员工，满足员工精神需求

公司坚持每年为员工进行一次全面的健康体检，关心女工权益，定期举办女职工健康知识讲座，通过不定期印发生活保健知识手册，警示广大职工重视疾病对健康的危害。2013年度，公司组织完成岗前职业健康查体400多人次，组织职工健康查体5300余人次，接触职业危害岗位员工查体240余人次。

? 是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划

暂无制定员工持股计划和股权激励计划

? 男女员工比例（截止2013年底）

截止2013年底，公司在职员工数量为5340人，其中男职工4116人，女职工1224人，男女比例为3.4：1。