光明乳业【3】

3、 员工管理方面

董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

截止2013年底，公司董事会成员中职工董事1 名，监事会成员中有1名职工监事（占全体监事的1/3）。

公司如何重视员工安全和福利

公司各级工会高度重视和关心困难职工，把送温暖活动作为工会工作一项重要任务，深入基层、深入员工家庭，做到定时定额做好定向帮困，不定时不定额做好应急帮困，及时做好助学、助医、助难帮困，对困难职工的慰问帮助标准也逐年上升。2013 年公司爱心基金会收到捐款 39.46 万元；帮困基金总支出 39.01 万元；帮助困难家庭 1500 多人次；发放“金秋助学”资金 16.5 万元，资助困难家庭子女 135 个。

与此同时，公司工会坚持做好上海市职工保障互助会《在职职工住院补充医疗互助保障计划》、《特种重病团体互助医疗保障计划》等四份补充医疗保险，覆盖率达到 100%。

根据公司战略发展要求，以员工岗位职责和绩效合同为基础，通过薪酬与绩效管理，充分体现员工收入与个人业绩贡献相挂钩，同时考虑薪酬市场水平和公司的支付能力，让员工共享公司发展的成果，以体现薪酬政策的公平性、激励性，对于公司高管和管理、营销和生产技术等骨干人员，实行股权激励的限制性股票激励政策。

起草制定了 13 年度集体合同、工资协议、女职工特殊保护协议，并在职代会上顺利得到了通过。

召集和谐沙龙会议，组织研讨国家各项政策，并开展了多次劳动法律法规的培训工作。

是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划

公司2010年度推出首期A股限制性股票激励计划，2014年初公司推出第二期A股限制性股票激励计划。

男女员工比例（截止2013年底）

男:女=1.22:1（从业人员）