红太阳【3】

3、员工管理方面

董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

公司董事会未设职工代表董事；监事会职工代表监事比例为40%。

公司如何重视员工安全和福利

1、公司高度重视员工安全，持续改善员工福利，在企业创造价值的同时，顺应国家和社会的全面发展，努力做到经济效益与社会效益、短期利益与长期利益、自身发展与社会发展相互协调，实现公司与员工和谐发展。公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。公司根据相关法律、法规规定并结合自身生产情况制订了一系列安全生产规定和作业安全规程，保障公司安全生产，员工安全舒适工作。具体措施如下：

（1）成立了由总经理任组长，分管副总任副组长，各成员企业一把手和部门负责人参加的安全生产委员会。公司还成立了安全环保部，具体承担安全生产委员会日常安全管理工作，各部门、各岗位成立了二、三级安全领导小组，具体负责开展本部门的安全生产工作。

（2）通过签订平安责任状，明确目标、强化责任、落实措施、严格奖惩，实现了安全生产三级组织管理体系到位、领导和员工责任到位、专职安保人员和义务到位、天天教育和人人讲安全到位、规章制度到位、奖惩措施到位的“六个到位”目标。

（3）严格落实“安全生产标准规范化”、“谁主管谁负责”的原则，以生产车间作业现场为管理目标，落实危险作业相关管理制度、票证作业制度、安全许可制度。公司还安装了防盗监控系统，对财务，仓库、生产原辅材料、重点岗位等进行24小时监管。

（4）每月定期组织安全专项大检查，每次检查一个内容，突出一个重点，注重实效，目标清晰，并针对存在的问题提出整改方案，同时，还坚持日常检查与定期检查相结合，综合检查与专业检查相结合。

（5）重视对重大危险源进行了评估、监控，设立重大危险标识、岗位巡检牌、安装可燃气体报警、贮罐液位报警、自动切断阀以及消防泡沫系统等。特别是危险化学品仓库，安装了监控摄像头、红外入侵报警系统并与110联网，危险化学品投料口也安装监控探头，24小时不间断监控重大危险源区域。并荣获“江苏省危险物品治安防范示范单位”和“南京市平安企业”。

（6）除了正常的三级安全生产教育外，还实施了班组安全教育，重点对班组进行工艺、安全管理等知识教育并积极指导班组利用班前、班后会，对安全生产知识进行潜移默化的灌输，公司尤其重视对新员工安全教育和电工、焊工、电动葫芦工、司炉工、叉车起重工、压力容器操作工等特种作业人员及外来工的安全教育。

（7）将设备管理作为安全生产的关键来抓，严格按国家《特种设备管理条例》要求，对公司消防器材、锅炉、叉车、电动葫芦、特种钢瓶、压力容器和各种安全附件等定时进行检测、维护和保养，确保完好，公司荣获 “南京市特种设备安全管理先进单位”。

（8）建立了事故处置领导小组，制定了停水、停电、停气应急预案，火灾爆炸应急预案，有毒有害气体泄漏应急预案，储罐泄漏应急预案，突发事件人员疏散预案，每年至少组织3次以上的预案演练，提高全体员工的安全技能。

2、公司注重加速人才引进和培养，优化考核激励机制，全面激活员工创新、创造、创优的潜力和能力。人才工作立足“引得进、留得住、用得上”的理念，完善和优化考核激励机制，让能干事、会干事的人才与公司结成事业、命运、利益的共同体，变要我干、要我发展向我要干、我要发展转变，真正做到人人有事干，事事有人干，人人肩上有担子、个个头上有指标，构筑创造全员幸福红太阳和可持续发展的经营机制。

（1）公司为员工提供丰富的文体活动，公司配备了羽毛球、篮球、足球、登山活动，公司自备健身房、电子阅览室、中央文献数据库检索室、乒乓球室、篮球场等设施。

（2）公司为员工提供可口的免费早中晚餐，免费班车接送，并根据国家规定享受年休假、探亲假等各类假期；按国家规定提供社会保险及五险一金，（包括门诊、住院医疗、重大疾病、意外伤害及意外医疗）；公司党支部、团支部、工会、妇联每年安排员工免费旅游、外出考察和免费体检等。

（3）公司为员工提供条件优越的住宿公寓，公寓配备宽带、空调、数字电视、热水器、写字台、衣柜和独立卫生间等。

是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划

公司的技术、销售和管理三大团队186名骨干员工通过国信投资、国润生物、国诚生物、国曦投资和国瑞投资持有南一农集团30.02%的股份，从而间接持有上市公司的股权。

男女员工比例（截止2013年底）

男女员工比例约为1:1。