TCL集团【3】

3、 员工管理方面

董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

进一步完善对优秀人才的激励和约束机制，加强公司自主人才培养，根据上一年制定的《股票期权激励计划（草案）修订稿》及《股票期权激励计划实施考核办法》，公告了“股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期可行权激励对象名单”。

公司如何重视员工安全和福利

安全：

2013年，TCL全面落实集团安全生产管理责任，将安全生产责任落实到官、到人、到岗；全面开展安全生产标准化评审工作，持续完善集团企业安全生产管理体系；全面开展安全生产宣传教育工作，提升员工安全生产意识。通过多方面的改进和完善，TCL安全生产形势持续保持稳定，全年没有发生死亡、或较大经济损失的重大安全事故。与此同时，集团分别在1月和7月召开年度安全生产工作会议，围绕年度安全工作主题进行讨论。

签订安全生产责任书：为全面落实集团安全生产管理责任，将安全生产责任落实到官、到人、到岗，集团总部与各产业集团、直属企业签订了2013年安全生产责任书。制定2013年安全生产工作计划和目标的同时，明确各项工作具体目标和责任人，定期对各项工作落实情况进行考核并与绩效挂钩，只有这样，才能将安全责任落到实处。

根据《安全生产标准化相关规范、标准》的规定，各企业主要负责人积极推动本单位安全生产标准化自评、自查、自改、评审、取证工作，使企业的各个生产岗位、生产环节的安全工作，符合法律、法规、规章、规程和标准等规定，确保企业始终处于良好的安全运行状态，有效预防了各类生产安全事故的发生。

2013年4月26日，TCL集团安委办组织召开了安全生产标准化经验分享会，各产业安全生产相关负责人40余人参加会议。机械行业安全专家黄丽霞分享了两家安全生产标准化标杆企业和另外两家事故频发企业的比较分析案例；中山空调和多媒体安委办分享了各自企业安全标准化的推进历程及改善成果。集团安委办要求生产制造型企业必须在今年底通过安全生产标准化评审工作、并取得认证。

安全教育是企业安全生产工作的重要组成部分。加大安全宣传教育力度，提高员工安全生产意识和培养员工安全作业习惯是预防事故发生的重要途径。2013年，TCL集团各企业结合企业实际，以人为本，广泛、深入、高效开展了多种形式的安全生产宣传教育活动，塑造了良好的企业安全生产氛围。

2013年3月，TCL多媒体举行生命安全体系培训。参加培训的人员包括各中心安全负责人、行政、司机、各领导助理、HR等近200人。针对生活中多发的人生意外，如气道梗塞、骨折流血、心脏骤停等常见疾病，在很短的时间内就会影响到生命安全，在专业人员到来之前必须自救。等等，多媒体特邀的专家就如何科学有效地采取自救措施向大家详细作了讲解。

2013年4月，由惠州市交警支队、仲恺交警大队和TCL集团联合举办的“平安之路”交通安全宣讲大会在惠州TCL科技大厦举行。集团下属各企业安全主管、保安人员、司机以及职工代表等200多人参加会议。本次大会邀请平安之路交通安全公益推广中心马相华主讲，他动情地向大家讲述自己遭遇车祸的经历，并宣讲大会上，通过直观展示各种交通事故案例，希望大家以此为鉴提高了员工加强交通安全意识，强化了企业安全文化同时强调平安之路须从自己做起，并将交通安全意识以一传百。

坚持向市安监、职业卫生监督所申报职业危害，定期对各尘毒、噪音、高温监测点进行监测，并在生产现场醒目位置向员工公告，做好职业危害告知。加强劳动防护用品的管理，有计划地采购劳动防护用品，及时发放给员工，并指导、督促员工按要求穿戴、使用，维护安全和健康。

2013年4月，TCL被国家体育总局授予“全民健身活动先进单位”光荣称号。根据国家体育总局关于《全民健身计划（2011-2015年）》，集团结合企业实际，通过创新形式、整合资源，组织形式多样的文体协会，广泛开展以“每天锻炼一小时，健康生活一辈子”为主题的体育健身活动，提高广大员工主动参与健身的意识，营造崇尚健身的良好环境和氛围。2013年4月，TCL被国家体育总局授予“全民健身活动先进单位”光荣称号。

2013年5月，集团开展了“体质养生”讲座，邀请南方医科大学罗仁教授为总部员工作关于“体质养生”的讲座，罗教授结合现场员工健康状况，分析人体的九种体质，介绍不同的调养方案，从生理、病理、诊断、治疗及预防等五个方面，阐述中医保健之道；并现场答疑，为数十名员工义诊，有针对性地提出疗养建议。

2013年7月，由集团总部工会组织开展了的“情绪管理和心理调适”的讲座。CL下属一线员工200余人参加讲座，讲座通过专业的理论知识和丰富的实践经验，形象生动地为员工讲述了情绪对工作和生活的影响，并分享调节自身和他人情绪的方法以及心理调适的途径，现场互动热烈。

福利：

TCL补充养老计划：本着对员工负责的态度和高度的社会责任感，2011年8月，TCL成立了补充养老计划项目组，寻找补充养老账户最优化的管理方式，并于2012年6月确定使用类企业年金的信托模式。2013年6月，TCL补充养老计划开始启动项目招标，并从近10家候选机构中选定太平养老作为受托+账户管理人，负责日常服务及为员工提供账户管理查询服务；太平资产管理公司和长江养老同时成为部分资产的投资管理人，负责计划资产的投资；中国农业银行成为资产托管人，负责监管资金的安全。目前，TCL补充养老计划项目的相关机构与人员正在进行系统的升级和测试，新模式运作的TCL补充养老计划于2014年1月1日正式上线。

尊重员工，助力员工成长，坚持人才储备和系统化的培养。2013年，TCL集团获得第四届“亚洲最佳雇主品牌奖”。

开展高管与员工交流座谈会，开展员工满意度调查，推进工会建设，提升员工的归属感。

丰富女职工文化生活，组织各类女职工户外活动，TCL集团总部开启“员工加油站”——周末幸福大讲堂。

精心安排员工春节生活，积极开展春节期间活动，董事长慰问一线员工。

积极慰问困难员工，举行员工生日会、家庭日等，尽显企业人文关怀。

召开2013年TCL集团企业文体协会经验交流会，提高各企业工会开展文体活动的能力，进一步丰富职工业余生活。

慰问困难员工：2013年1月，在临近春节之际，集团领导组成的慰问小组深入集团各产业、企业，慰问了多媒体、通讯、华星光电等企业60余名困难员工，为各企业困难员工送上亲切的慰问，并送上慰问金。集团工委会主席米新滨勉励大家树立良好的心态，以自立自强的心态，通过努力工作不断为自己的家庭承担更大的责任。同时，集团以及各企业工会组织也都积极发挥桥梁作用，竭尽全力帮助有困难的员工和家庭。

精心安排员工春节生活：春节期间，TCL集团及各产业开展了丰富多彩的春节活动，确保留厂员工及家属过得开心。期间，李东生董事长亲自下基层慰问一线员工，给员工拜年；各产业组织了安排团体年夜饭、包饺子、观看春节联欢晚会等活动。

家庭日：7月，翰林汇举行第九届家庭日“翰林汇一家亲，清爽嘉年华”活动。来自北京的60多位同事，携家人一起参加了本届家庭日活动。翰林汇总经理杨连起出席活动。本次有户外游戏、答谢晚宴等活动，并在小朋友们《生日快乐》歌声中分享公司20周年生日蛋糕，共祝翰林汇明天会更好。

员工生日会：8月，TCL多媒体总部在深圳举行员工生日会，深圳区域的总部员工全部参加。活动包括生日庆生-CEO见面交流会、总部新员工介绍、颁发AED急救员资格证以及第二季度明星员工颁奖等环节。CEO郝义强调要用更国际化、更亲切甚至有趣的方式相互称呼，以展现企业“年轻化、时尚化、 国际化”的新形象，同时创造“平等、开放”的文化氛围、拉近同事之间的距离。

TCL艺术团下企业慰问演出：2013年，TCL艺术团深入集团各企业开展慰问演出，把集团领导对一线员工的关怀和慰问，用文艺的形式送到基层员工的身边，丰富广大员工的业余文化生活。

爱心互助基金：TCL王牌电器、TCL移动通信分别建立员工爱心互助基金，帮助因本人或家庭原因面临困境的员工渡过难关。全年共资助19人，资金115000元。

为一线返乡员工订票：企业为一线返乡员工购买火车票，免去员工购买火车票的烦恼和繁琐，合计购票2341张。TCL通力电子将179名员工分别送上31趟列车，TCL王牌电器也为1122名员工提供接送站。

职工书屋：TCL通力电子、TCL王牌电器、TCL移动通信、TCL显示科技、TCL金能电池建设了职工书屋，这是为保障广大职工特别是一线职工、农民工的基本文化权益，丰富基层职工精神文化生活，响应全总工会号召而建设的公益工程，企业和各级工会共筹集数千册适合员工阅读的读书。

文体协会与文体活动：为丰富员工业余文体生活，各企业组织了各类文体协会，部分文体协会已经打出了自己的品牌，走出企业，走向社会。根据2013年统计，已有文体协会85个，员工参加文体协会组织的活动3万多人次。

为提高各企业工会开展文体活动的能力，进一步丰富职工业余生活，集团工委会于8月在惠州组织召开2013年TCL集团企业文体协会经验交流会，共有来自广州、深圳、惠州的20多家企业工会的90余名协会骨干参加。TCL王牌电器羽毛球协会、TCL通讯自行车协会、通力电子乒乓球协会以及华星光电足球协会等优秀协会分别进行经验分享；会议还设置了集体游戏。集团工委会主席米新滨为先进协会以及获得CQC广州 2013年友谊杯第一届羽毛球比赛冠军的团队颁奖。

是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划

2013年公司对近300名的核心技术人员及关键岗位骨干人员实施了首期员工股权激励计划，并启动了第二条华星光电8.5代线的项目建设。华星光电二期项目设计产能为10万片/月，将增加一期项目中缺失的42吋、65吋等主流尺寸产品，进一步提高公司液晶电视面板及模组产品的供应和获利能力。

男女员工比例（截止2013年底）

暂无披露，计划2014年披露