问渠那得清如许，为有源头活水来
——金融衍生品市场人才培养交流会各方纵育人之道【4】

南华期货总经理罗旭峰：

人才培养要以市场导向为核心

从南华期货的角度，我谈一下需要什么样的人才。

第一，项目管理型人才。我们未来做的每一项服务是要有针对性的，我们需要把它变成是一个个的项目组，这个项目组是由很多人才构成，其中要有管理者。项目管理性的人才可能跟我们传统意义上的其他的人才是完全不一样的，我想这是第一类。

第二，产品研发型的人才。现在的竞争，看你能不能做出好的产品，经过很多的金融机构评估之后，他同不同意你发行，也就是看你有没有设计产品的能力。

第三，软件开发人才。这两年来我发现，软件部门在期货公司当中的作用已经越来越大了。遗憾的是，在过去很多年当中，期货公司这一类人才积累的太少，所以说当今天我们大量的客户开始进行程序化交易，或者说是高频交易的时候，这一块人才的“短板”就显得明显。

第四，互联网营销型人才。今天的互联网它是不可以小看的，我们在讨论期货市场未来的发展也好，讨论我们金融衍生品业务未来的成长也好，在互联网的这块如何能够和我们传统金融业相结合，这是非常重要的核心。

在人才的选用方面，我认为要坚持一个中心，两个基本点。所谓一个中心，市场导向为核心，市场导向就是客户的需求，两个基本点，首先是能力，你的专业性怎么样；第二你是否很好相处，你的人品怎么样。金融行业是个风险高发的行业，它的任何一点点的可能看似不起眼的小漏洞，就有可能会导致发生巨大的金融风险，所以个人的能力以及所具有的品德，跟团队之间的协作能力非常关键。

上海重阳投资总裁、首席策略师王庆：

实际工作能力是衡量人才的标准

很长时间以来追求绝对回报工具有限，所以很多私募基金在策略上只能是灵活调整仓位，看多时加仓、看空时减仓。这是一种很笨的办法，但股指期货的上市改变了这一局面，股指期货的仓位调整可以替代现货的仓位调整，从而降低现货的频繁换手。有人说股指期货对市场影响是负面的，这纯属无稽之谈，正因有了股指期货，才能吸引更多长期资金进入股市。在实际操作中，私募机构做空股指期货就是为了控制风险，但同时现货还是维持多仓，并不是一味的做空。很多机构投资者坚持所谓的价值投资，选择优质的蓝筹股，有了衍生品工具的帮助，价值投资可以做得更好。比如像巴非特这样一个长期价值投资最代表性的人物，也是使用大量衍生工具的，他在2006年一年就卖标准普尔期权就揽入45亿美元。

一旦进入职场，学历和学校都不重要了，实际工作能力成为衡量人才的标准。当然工作能力体现在诸多方面，包括分析能力、学习能力、专业素养、交际能力等等。我个人比较看重团队精神以及工作热情，一起协作才能把事情做好，所以要学会分享，要谦逊，要善于沟通。从事金融行业比较辛苦，压力比较大，因此对待工作的态度很重要，要与企业文化、理念契合，这样才能快乐，否则迟早一天会离开。