中国重工【3】

三、员工管理方面

1、董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

截止2013年底，董事会未设职工董事。

监事会设立4位职工代表监事，非职工监事与职工监事占比为3:1。

2、公司如何重视员工安全和福利

在员工安全方面，公司认真履行安全生产主体责任，并建立完善安全生产检查工作责任制；加大安全生产硬件投入、科技投入，2013年全年生产经费投入约2.3亿元。

积极开展安全生产月活动，灵活有效地实行基层教育培训，提升班组安全管理素养和技能；坚持“不安全，不生产”，加大反“三违”工作力度，重点改善设备设施，将隐患消灭在萌芽状态。各子公司坚持周、月、季检查，并参与母公司组织的集中检查4次，国家部门检查2次；进一步深化提高安全生产标准化建设，保证按阶段、按时间实现达标。

在员工福利方面，公司积极稳妥地推进包括工资、补贴和福利等多方面的薪酬福利体系改革与完善。各子公司均为员工足额办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等各项社会保险，并为员工足额缴纳住房公积金。在分配上向基层一线和关键、艰苦岗位员工倾斜，逐步提高其工资标准，改善生活水平。

3、是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划

公司积极稳妥地推进包括工资、补贴额福利等多方面的薪酬福利体系。在发展生产、提高效益的同时，建立了员工收入与企业发展成果的联动机制。建立突出岗位价值、工作业绩并符合各类人员特点的薪酬制度，建立并完善了“岗位靠竞争，收入凭贡献”的薪酬分配体制。

4、男女员工比例（截止2013年底）

截止2013年底，公司的男女员工比例为79:21。