四川路桥【3】

3、员工管理方面

截止2013年底，根据《公司章程》，本公司董事会中没有设立职工董事；监事会共七人，其中职工监事三名，超过监事会总人数的三分之一。公司及主要子公司在职员工8497人，男女员工比例约2.5:1。

在员工安全方面，公司重视职业健康管理、强化安全生产管理。按照职业健康管理体系的要求，有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，建立了危险源辨识、风险评价和确定控制措施程序、协商、沟通和信息交流管理程序、职业健康安全运行控制程序等多个规范制度，为员工创造安全、卫生、健康的作业环境。公司认真贯彻落实《职业病防治法》的宣传，购买了《职业病防治法》系列宣传画挂图和宣传资料，发放到各项目加强学习教育，并定期组织相关人员进行体检。同时，公司严格落实国家安全生产相关法律法规，建立了较为完善的安全生产监督管理体系，成立了以董事长为主任的安全生产委员会，制定了《应急救援体系和应急救援预案编制管理制度》，大力开展安全生产和职业健康培训教育，加大培训效果考核力度，提高全员安全管理意识，形成了各单位、各部门各司其职、各负其责，齐抓共管的安全生产管理机制。公司每年度安全生产及环境保护总投入占完成产值的1%以上，2013年安全生产投入3.21亿元，完成安全管理任职资格培训、复训1284人，相关人员均持证上岗。生产一线人员参与安全培训覆盖面达90%以上，并加强了注册安全师、特种作业人员的取证及复核培训。

员工福利方面，公司积极贯彻落实国家劳动法律法规，维护员工合法权益，不断改善职工劳动条件和福利待遇。公司推行基层民主管理和厂务公开，维护员工“四项参与权”，畅通建议渠道，保障员工履行民主监督职责，注重女员工关爱，每月向公司全体女员工发放卫生福利费用。同时，每年均组织包括退休员工在内的全体员工进行身体健康检查，从实际行动上做到关爱员工。公司重视员工长远发展，实行“统一管理、分级负责；归口管理、分工负责”的员工培训管理体系，加强员工素质教育和培训，促进员工全面发展。2013年，举办各类专业培训5600人次，培训覆盖面70%以上。鼓励员工积极参加职业资格考试，加大了对建造师、安全管理、质量合同等人员的培训，内容涉及政治理论及职业道德教育、岗位专业技术和职业技能培训、经营管理人员和专业技术人员继续教育等。公司设立特殊困难职工专项帮扶基金，启动企业年金计划，多次举办青年联谊活动、修建员工经济适用房，热心协助员工解决婚恋、住房等实际难题，开展向离退休老同志祝寿、向困难职工“送温暖”活动，共享企业发展成果。

目前，公司按照十八届三中全会全面深化改革的要求以及四川省委省政府关于国资企业改革的各项决策部署，正在研究建立和完善市场化薪酬协商机制，积极推动实施高管人员和骨干员工的股权激励计划，提高员工积极性、主动性、创造性。