90后實習生拒絕被使喚 對待90后公司變招才對味【2】

東方匯博人力資源有限公司董事長孫大元認為，“90后”在個人能力、對社會的了解和競爭意識等方面，很多地方都超過80后。他們更現代、更大膽、更敢於表達，自我意識很強，但是很多該懂的東西不懂。

孫大元：90后他們有一些典型的特征，有很強的個性，他們往往有自己獨立的看法，有自己看問題的角度，而且敢於發表自己的意見和建議。所以在這點上比80后和70后是一種進步﹔90后他們還有一個特點就是更關注自己的需要，這也是一個時代的進步，不同於我們過去說的80后70后。90后思想上沒有什麼約束，行為上也往往沒有什麼束縛，他們可能更關注自己的發展，這也未必是時代的退步。

當然我們也看到90后這一代人他們處於一個特殊的時代，尤其是城市的孩子。既有父母又有爺爺奶奶姥姥姥爺，他們是索取的一代。往往很多時候不用自己付出就可以獲得很多東西，體現在工作中也是這樣。他們希望得到同事的尊重，希望得到領導的承認，但是又不肯去做那些細微的，能夠贏得他人尊重或者同事認可領導承認的小事。

孫大元說，90后在求職中常常表現出自我的迷失，他們有時候不太在乎收入，更在乎工作的自由。他們的行為常常讓雇佣企業哭笑不得。

孫大元：90后在求職的時候，往往是自我的迷失，他們可能並不在乎自己的收入，他們更在乎工作的自由。很多企業反映，這一代人特立獨行，很少有為他人著想的意識，更關注自己，更談不上站在企業的角度著想。有的90后求職的時候說我要求月薪一萬，我能給你做成什麼什麼樣的事情，讓很多企業老板哭笑不得，我們感覺到9O后好像生活在一個混亂的邏輯裡面。

北京瞬康科技發展有限公司董事長陳體義坦言，他們公司招來的90后新人，看上去個個很精神。但是他們無論是在做人還是在做事上，基本能力都很差，讓老員工感到不滿。

陳體義：90后的員工其實來了之后跟想象的相差很遠，他們來了之后往那一坐，看著很聰明，其實好像不知道干什麼，不懂干什麼，甚至老員工幫著擦桌子，擦地，他站起來，拿起來東西讓別人去擦，好像覺得很自然。所以這些事情老的員工看不慣這個習慣。

因此，中國青年政治學院青年學教授黃志堅把“90后”性格養成的環境概括為“出身於獨生，生活於市場，長成於網絡”。他認為，“90后”自幼成長在4對1或6對1的家庭環境中，有著比較優裕的生活條件，生活中往往以自我為中心，習慣了家庭與社會的給予，容易忽視和別人的溝通與交流，淡漠對他人、對社會的關心和責任。因此，往往是性格獨立有余，生活獨立不足，精神的斷乳提前，生活的斷乳滯后。