分享到人人
分享到QQ空間這場爭論背后或許是兩代人不同的職場觀，面對90后職場新人，企業必須對症下藥。
主持人：關於這個問題我們也問問今天的嘉賓主持況杰先生，您周圍有90后的職場新人嗎？
況杰：有，現在還是很多的。
主持人：他們大概是什麼樣的，在您眼中？
況杰：這些毛病我覺得都有。
主持人：優點呢？
況杰：但是我不覺得這個是90后、80后的多大差別，80后其實同樣在他剛邁入職場的時候也是有的。
主持人：我覺得不太敢吧，我們那會沒這麼大膽。
主持人：有沒有遇見過類似於拒絕定盒飯這樣事情？
況杰：這個我倒沒遇到但是我聽說過有，比如說我們有一個同學他是博士生導生，他的學生就有拒絕刷試管的。
主持人：覺得這個事情不是他該干的。
況杰：這個應該是實驗員來干的，他是一個博士生，90后的不應該他刷試管。
主持人：90后都博士生了。
主持人：90后現在都22歲了。
況杰：這個問題其實在於教育。我們先不說90后的優點，就說他這些缺點，缺點怎麼養成的呢？缺點養成由於60后、70慣著他們養成的，他的父母可能是50后70后吧，在家裡沒教育自己的孩子出現這樣的問題。
主持人：90后大家都是小皇帝、小公主，全家人的掌上寶。
主持人：職場裡面很多事情心中有數就行，包括咱們在很多正經的同事裡面互相推諉工作，推諉責任的這些事也有，有可能是大家遇見了一個比較極端的事情。
況杰：如果我遇到了這樣的學生，刷試管不願意刷，那你博士也別讀了，肯定你就不要干了，我是學化學出身，我們做化學的刷試管這是最基本的工作，你連刷試管都不會刷，你那個實驗結果做的肯定不會好，這不是實驗員的事情，一定是你自己要會干，當然也許以后不需要干，但是你必須得會干。
主持人：我覺得這個事情可能真的是個別現象，我也跟我周圍的90后小孩聊過，在單位實習的時候讓你們去干這些雜活怎麼辦，說明領導至少還知道有我這個人存在，才能想得著讓我去干活。
況杰：其實我們看90后也有很多優點，一個是思想活躍，網絡一代從小受的知識很多，學的知識很多。
主持人：而且很獨立，思想獨立。
況杰：你比如說剛才有的網友說訂盒飯應該由行政后勤的人去負責，你知道企業我再雇一個行政后勤的人那是要花錢的。
主持人：我們經濟之聲100多人也沒有專門的負責行政后勤的。平時誰有空就把這個飯訂了，都是舉手之勞的事情。
況杰：這不是雜事，是工作之中的一部分。所以我想有的時候沒有向90后說清楚，產生這種行為，他可能認為這是個雜事。
主持人：咱們換個角度來看看另外一方，雇佣90后的領導們該怎麼面對這批新生。
況杰：對於90后既然有獨立性，就應該獨立去做事情去。你就先讓試一試，我覺得90后最大的缺點就是缺少血性，在某種意義上對親人可以特立獨行，在家裡可以耍點小威風，但是真正在外面他真的沒有“特立獨行”，所以真正讓他獨立去做一件工作，比如說實習導演去讓他拍一個東西能拍嗎？你真應該鍛煉鍛煉，試試看他行不行，覺得自己不行的時候，他自己的身價，他就知道自己該怎麼做了。
 |
