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分享到QQ空間釋疑1
什麼是勞動報酬？
包括工資、獎金、津貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。
釋疑2
什麼是逃避支付？
隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的﹔逃跑、藏匿的﹔隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的﹔以其他方法逃避支付勞動報酬的。
釋疑3
什麼是數額較大？
拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的﹔拒不不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
釋疑4
什麼是造成嚴重后果？
造成勞動者或者其被贍養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的﹔對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或進行暴力威脅的﹔以及造成其他嚴重后果的。
新京報訊 （記者邢世偉）昨日，最高法發布《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《法釋》），《法釋》稱，拒不支付1名勞動者3個月以上報酬且數額在5000元以上的，可獲3年以下有期徒刑或者拘役，造成嚴重后果最高可判7年刑。
增設法條后120人受刑責
最高法方面介紹，近段時期，部分地方用工單位拒不支付勞動者的勞動報酬的現象比較突出，勞動者特別是農民工成為了拒不支付勞動報酬行為的主要受害者。2011年5月1日，《刑法修正案（八）》增設拒不支付勞動報酬罪，《刑法修正案（八）》施行后，有關部門依法查處和移送拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件，加大了對拒不支付勞動報酬行為的打擊力度。
根據最高法的統計，截至2012年12月，各級人民法院共新收拒不支付勞動報酬刑事案件152起，審結134起，對其中120名犯罪分子依法判處刑罰。
各級法院今起按條款裁決
在此背景下，最高法出台《法釋》，對惡意欠薪在定罪量刑上進行細化規定。
《法釋》規定，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的，或拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的，被認定為“數額較大”，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。
對於造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的﹔對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
《法釋》還規定，不具備用工主體資格的單位或者個人，違法用工且拒不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，將以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責任。
最高法方面表示，《法釋》將於今日正式實施，對於惡意欠薪相關案件，各級法院應按《法釋》條款予以裁決，確保勞動者的合法利益。
■ 解讀
惡意欠薪案中農民工是弱勢方
北京市海澱區法院一位法官告訴記者，《刑法修正案（八）》增設拒不支付勞動報酬罪后，法院根據相關條款進行判決，在判決過程中，確實會遇到量刑不一致的問題。《法釋》實施后，在定罪量刑上予以了統一，尤其對於欠薪勞動者人數較少的情況，《法釋》也予以了明確。
這位法官表示，目前來看，近幾年惡意欠薪案件雖然有所減少，但在辦案過程中發現，大部分惡意欠薪案件農民工方屬於弱勢方，對法律的了解不多。她認為，有關司法部門應加大對此類案件農民工方的法律援助。
《法釋》體現寬嚴相濟的精神
最高人民法院研究室刑事處處長周加海認為，立法裡有一個規定，拒不支付勞動報酬尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者是免除處罰。司法解釋對這一規定也做了進一步明確，如果是立案前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以認為“情節顯著輕微”，危害不大，不認為是犯罪。如果在提起公訴前，可以減輕或免除處罰，一審判決前也可以從寬處理，充分體現了一個寬嚴相濟的精神，目的也是為了讓我們的勞動者能夠及時地盡快地拿到他們應得的勞動報酬。
(來源:新京報)
