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2010年從內蒙古一所技術學校畢業后，劉延濱進入德邦物流公司，從事轉運中心的協調、分揀工作。“剛開始工作的地點在內蒙古包頭，工資1900元左右。2011年公司安排我到西藏去工作，待遇提升了一點，提到了3000元左右。去年我又調到了北京，工資提到了4000元左右，有的月份甚至可以拿到5000元。”劉延濱笑著告訴記者，“公司給的工資沒的說，每年都漲，我一個人夠花了。不過，連續三年年終獎都是1200元，沒變。”》》
雖然近兩年城鄉之間收入差距有所下降，但城鄉居民人均收入的比率仍在3倍以上。較大的城鄉之間收入差距構成了我國收入分配格局中的一個最為重要的特點，同時也是我國全國收入差距持續擴大的一個最為重要的推動因素。因此，在現有收入分配格局下，我們仍需把提高農民收入增長，縮小城鄉之間收入差距，作為收入分配制度改革的頭等重要的任務。》》
新型城鎮化已經成為我國未來經濟發展的重要推動力。借助於宏觀政策面的利好，專家認為，“新型城鎮化”繼續交通建設來“提速”。這為交通建設發展帶來了新機遇，一批交通運輸類上市企業或將受益於此。 》》
中國人民銀行6日發布2012年第四季度貨幣政策執行報告。報告總的基調未變，但“管理通脹預期”的表述變成“控通脹”，顯現出對通脹壓力的警惕。接受《經濟參考報》記者採訪的專家認為，今年貨幣政策有可能“前鬆后緊”。》》
自今年1月1日起，北京市200余萬名企業退休人員養老金將按人均260元的標准上調。調整后的月人均養老金水平將從目前的2513元提高到2773元。據了解，自1994年建立了企退人員基本養老金調整制度，這是第21次連續調整企退養老金，今年上調幅度為歷年來最高。此次增加的養老金將隨2月份養老金一並發放。 》》
就業與收入、養老與醫療、教育公平、住房保障、食品安全，這些問題，有的很急，有的很難，需要統籌兼顧。切實改善民生，既要積極而為，也要量力而行﹔既要全面推進，也要突出重點。城鄉各類養老保險，如何實現接續並軌、如何提高統籌層次﹔城鄉各類醫療保險，如何兼顧總額控制與過程監管、如何協調保基本與保大病﹔城鄉低保與住房保障，如何做到應保盡保、如何實現能進能出……這些都需要多探索，多實踐，多總結。》》
污染者付費則是指消費者應該承擔油品污染帶來的成本。明確了企業和消費者的責任后，政府的責任就在於協調兩者的利益，確定合理的價格。所以，未來油品質量提高后，相應的價格上漲是必然的趨勢。》》
財經廣角：
一年辛勤工作后，年終獎、十三薪成了很多上班族關心的問題。有人擔心跳槽了就沒了年終獎，有人則遭遇遲發、緩發甚至縮水等狀況。法律專家提醒，企業不應將年終獎視作控制員工的一種手段，而應該建立合理公平、能激勵員工良性競爭的年終獎評核制度。》》
最近網上流傳一份"民工工資表"，其中列明：建筑隊的瓦工、抹灰工月薪高達6000多元，隊長月薪甚至超過萬元，有白領說，這一對比，敢情自己才是最底層的"屌絲"。連日來，記者採訪了東莞、深圳一些在崗或曾經在崗的建筑工、月嫂、注塑工等藍領，發現"藍領薪水趕超白領"已經不是個別現象。甚至有公司主管看重月嫂的前景，辭職當起了月嫂，並將其視為自己的事業來發展。》》
微博上，許多博主與網友分享自己的另類年終獎，一條由網友整理的微博流傳甚廣：“最溫暖年終獎”——腰托、午睡眼罩、迷你跑步機等辦公室用具﹔“最賢惠年終獎”——三條活草魚，自己拖回家腌﹔“最坑爹年終獎”——每人發一張彩票，年終獎最高有機會拿到500萬元大獎﹔“最奇葩年終獎”——1公斤洗衣液、3公斤山藥、5公斤大米，從公司扛回老家﹔“最吝嗇年終獎”——有的公司發一套內衣，有的發個電火鍋，還有的隻發一套指甲鉗，且都是本企業自己的產品。》》
到年底了，一些企業陸續發放工資或年終獎，每天到銀行大額取款的人比比皆是，拿著大筆的現金怎麼放心出行？找警察！南通市公安局交巡警七大隊日前一個下午3小時內就護送2500余萬元，而最近三天，該大隊為市民提供10多次服務，護送的現金總額超過3000萬元。 》》
2012年中國黃金產量突破400噸大關，達到403.047噸，比上年增加42.090噸，增幅11.66%，再創歷史新高，連續六年位居世界第一。黃金產量排名前十位的省份依次為山東省、河南省、江西省、雲南省、內蒙古自治區、甘肅省、福建省、湖南省、陝西省、安徽省，這十省區黃金產量佔全國總產量的82.71%。》》
