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今年5月起實行 比原標准提高210元 市人力資源局相關負責人稱對年后用工影響或不大
按照廣東省每兩年至少調整一次企業最低工資標准的規定，自上一次2011年3月1日調整以來，至今期限已經近2年，本月4日，2013年廣東省最低工資標准調整方案出台，其中東莞等二類城市的最低工資由此前的1100元調整為1310元。
針對最低工資的調整是否會對年后“用工難”有所緩解的問題，東莞市人力資源局稱，本次調整或對年后用工影響不大。
東莞小時最低工資標准為12.5元
本次調整仍保持四類標准，平均增幅19.1%。其中第一類地區是廣州市，月最低工資標准由此前的1300元調整為1550元。第二類地區包括珠海、佛山、東莞、中山四市，由此前的1100元調整為1310元，小時工資為12.5元。
第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市，增加了肇慶市，調整后月最低工資標准為1130元，小時工資為11.1元。
13年最低工資漲幅不足千元
根據通知，本次最低工資標准調整從今年5月1日起開始執行，各地級以上市原則上應統一執行省確定的標准，有條件的地區可在省確定的標准上適當上調標准，並報省人力資源社會保障廳備案。
東莞市人力資源局紀檢組組長、新聞發言人寧康說，人力資源部門已經草擬了文件上交至市府辦，“東莞會嚴格按照省下發的通知實施，調整方案最早在春節前出台，最晚春節過后。”據了解，最低工資標准制度自2001年實施以來，根據省政府下發的規定，東莞的最低工資標准從430元提高到了如今即將實施的1310元，13年來僅提高了不到千元。
“雖然看起來調整的幅度並不大，但要看到，2001年到2008年，最低工資標准一直都沒有過大的調整，但根據‘小步快跑’的原則，2008年后省裡開始進行了比較大幅度的調整，每次調整都有近150元以上。”寧康分析，“而且本來是保証每兩年調整一次的，但實則是幾乎每年都調整了。”
據市人力資源局掌握的信息，截至去年9月，人力資源局在勞動監察過程中了解到，有5700多家企業調整了最低基本工資，其中3000家左右已經提高到了1300元以上，“這裡面有些企業是主動調整的，有些企業是因為員工的申訴而半主動調整的。”寧康表示。
最低工資標准調整對年后用工影響不大
智通人才市場高級經理蔡小梅表示，此次最低工資標准調整的幅度大致與企業的預測相近，“相信眾多企業都已經有了心理預期，這次的調整相信對他們的影響並不會太大，很多企業的月工資都已經超過了2000元。”蔡小梅說，“即使是有些微小型企業還沒達到這個標准，但在市場調節下，要招到人企業本身肯定也需要漲薪留人。”
蔡小梅說，最低工資的調整 會直接影響到企業加班費的計算，“考慮到企業的成本，肯定是有影響，但影響應該不會太大。”
寧康也表示，“雖然最低工資調整會對年后的用工有促進作用，但根據東莞的情況來看，很多企業的最低工資也都已經超過了標准，可能不會帶來大范圍的影響。”
一家台資鞋企的負責人林玉珠稱，企業普通工人的工資一般都已經超過了2800元，對於最低工資標准提高，即使會帶來加班費增加的負擔，但影響也微乎其微。 (記者龍成柳、李雨白)
(來源:廣州日報)
