在今年全國兩會上,政府機構改革成為備受矚目的議題。那麼,為什麼要進行大部制改革?大部制改革的核心是什麼?改革方案的起草如何順應民眾需求?就這一系列問題,記者採訪了這次改革方案的主要起草者、中央機構編制委員會辦公室副主任王峰。
□談總體方案
穩中求進一步一步地來
記者:在很多調查中,群眾對機構改革非常感興趣。為什麼公眾在這個問題上會有如此大的熱情?
王峰:政府是為老百姓服務的。現行的國務院機構設置、職能配置,包括相配套的運行機制、制度建設等方面,還存在有不少問題。政府職能該管什麼,不該管什麼,採取什麼方式管,就目前總體情況來講,機構設置仍不太合理。
有些機構設立過細,導致部門之間相互職責交叉、重復,效率不高。另外,相互之間合作配合的這套體系和機制也有諸多不完善的地方。所以,才能聽到老百姓抱怨政府效率較低。在這種情況下,推進政府的機構改革和職能轉變要敢於啃硬骨頭,否則很多問題解決不了。
記者:機構改革算硬骨頭?
王峰:是。因為機構改革本身涉及到權益的調整,涉及到部門權益調整。改革本身就是調整權力和利益的。改革,很多部門都會涉及到這個部門的職能變動以及這些部門人員的安排,它是牽一發而動全身的一個問題。有些權力可能就要下放,有些權力可能就要轉移,隨著這個調整也可能很多機構面臨整合、合並。所以在改革的方法步驟上,還是應該積極穩妥,穩中求進,成熟先行,一步一步地來。
□談意見征集
改革方案採納網友意見
記者:在改革方案設計中,聽說還在網上搜集了各領域網友的建議是嗎?網友的建議對方案的制定有用嗎?
王峰:用處大了,僅從網上收集到的輿情就達上萬條。在這中間,我們進行了分類、篩選,其中建設性意見,還有些提的很具體的意見和建議,這些就有上千條。
記者:網友對機構改革的建議以哪方面為主?
王峰:在這上千條意見和建議當中,大致可以分兩類,一類涉及機構改革的,一類涉及職能轉變。看得出來,大家好像對機構改革這一塊更關心,這大概佔收集到的輿情裡面的三分之二。在這三分之二當中,我們將意見拉出單子,排隊,看看大家到底集中關心哪幾項。我們一共選了10項,這次推出的這些改革舉措基本上都在這10項裡面。
記者:這次改革的方案是回應民意響應民意嗎?
王峰:對,可以這樣說。大家反映的問題無非有幾點。其中,第一就是政府管得太多,太細。
記者:排在第一號?王峰:對,第一號。而且還點到一些部門權力太集中,效率比較低。第二,涉及生產經營活動,有些網友也感到需要審批的太多了,什麼都需要政府來審批。這些意見都是排在調查前幾位的。這種情況也和我們的判斷基本是一致的。所以說,改革必須廣泛地集中民智。
□談改革基礎
調整以轉變職能為基礎
記者:您提到,大部制改革當中,特別強調了轉變政府職能的四個減少:減少和取消投資項目審批,特別是企業、社會、個人自籌資金的這一部分﹔第二,減少生產經營活動的審批,該管的要管住管好,不該管的就要堅決取消﹔第三,減少專項轉移支付﹔第四,減少部門職責交叉。那麼,政府職能轉變是否就等同於機構改革和行政體制改革,這三者之間又是什麼樣的關系呢?
王峰:行政體制是個相對比較大的概念,但是行政體制也是政治體制改革的一項內容。第一條,就是政府的職能定位。職能就是回答你做什麼,不做什麼,這是最主要的,用來劃分政府和社會、和市場、和企業、和公民相互之間的權徑,解決這些問題,就是政府的職能定位。這是第一條,由此,我們在這個問題上提出了政企分開、政事分開、政社分開,都是為了解決這個問題。第二,政府有了這項職能之后,誰來做,誰來履行這項職能?無非就是兩個方面,作為同一政府的類似的職能是放在這個部門好,還是放在那個部門好,還是由另外一個部門承擔,這就是政府權力的分配,是橫向之間政府部門的對比,這就叫做職能的配置。
記者:那是物理變化。王峰:就是物理變化。雖然把機構整合起來,但是職能任務很重,放在一個部門裡面,它常常顧此失彼,管不過來。還有,就是人員編制、人員規模,人員編制用的是行政編制,需要多少人。另外需要關注的就是,每個部門,每級,每個地方,這樣的行政編制究竟配備多少。這樣考慮調整的話,你就能看得出來,真正擺在第一位的還是職能。
□談改革影響
“被改革者”利益也需要設身處地想
記者:從人的角度來說,如果說我是一個被剝奪權力的人,比如說,精簡權力,我放權,那就意味著要把權力從一方面轉移到另外一方面,從一部分人手裡轉移到另一部分人手裡,被轉移出去的這一部分人心裡能舒服嗎?
王峰:你這個問題,每一次改革都會遇到。作為牽涉到個人的,個人要服從整體,小道理要服從大道理。但作為組織,就要對每一個人負責,兩方面相結合,我們的改革才能夠平穩、有序地推進,缺一不行。第二個,要允許有過渡,在干部的安排這個問題上,不能因人設事,你說是吧?
記者:我看到一種觀點,以前國企裁員的時候有很多下崗職工,他們不是也承擔了改革當中一些必須要承擔的代價嗎?為什麼不可以同他們去比較一下?這種觀點您怎麼看?
王峰:你講的非常有道理,我們在國企改革中,得有多少人分流啊!那麼為什麼機關就非得要鐵板一塊呢?這個問題提的非常尖銳。改革是不可逆轉的,改革本身就是一種利益的調整,改革一定妥善處理好這些重點問題。咱們說有個詞叫做“被改革者”,這個話其實是並不准確的,但這個話也還是有一定道理的。涉及到相關部門人事調整的時候,一定要設身處地地替他們想,幫他們解決一些實際困難和問題,一定要充分肯定他們對國家做出的貢獻。現在為了大局,要他們做出犧牲了,在這種情況下,我們有責任,也有義務把他們安排好。