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分享到QQ空間全國政協委員、重慶力帆實業(集團)股份有限公司質量中心成品檢驗部組長鄒先榮認為，職工的工資收入應該與4條線挂鉤：GDP、勞動生產率、企業效益以及物價水平。
他說，我國職工的收入水平與經濟社會的發展程度不相適應，特別是一線職工收入水平偏低問題較為突出，社會成員的收入分配差距過大。收入低影響就業質量，導致職工對企業缺乏認同感和歸屬感，加之普遍的逐利心理，員工會頻繁地換企業、換崗位，造成職工就業的無序、混亂流動。收入水平太低，降低了相當一部分人的就業意願，導致社會保障資金無限增大。
鄒先榮建議，國家應建立職工工資水平隨經濟效益、物價及社會平均工資等變動相應增長機制，並根據不同類型企業的實際情況，分別採取不同措施，切實保証普通職工在企業效益提高、平均工資增長的基礎上，能真正共享企業發展成果。(記者劉湛)
(來源:中國廣播網)
