調查稱“最難就業季”大學生期望月薪降至3683元【2】

【解讀】

專家認為，就業壓力在連續3年走低之后的強勢反彈，是在各級政府出台並實施一系列緩解就業壓力政策、就業指導機構採取措施幫助大學生提高就業能力、大學生對就業壓力也有了相對的適應之后出現的，這一反彈也進一步印証了今年的“最難就業季”的說法。

■ 對話

超半數考研大軍為逃避壓力

這種過低的期望月薪，印証了今年求職者的就業之難。北京青年壓力管理服務中心主任、北京師范大學心理學博士熊漢忠認為，一味地降低期望月薪並不能真正解決就業難題。他建議大學生在求職中不可忽視組織能力、協作能力、進取心等軟實力。

新京報：和往年相比，今年在對大學生就業的調查中，有什麼值得注意的新現象嗎？

熊漢忠：有兩種現象十分引人注目。一是“被考研”現象。

數據顯示，今年實際考研人數達到創紀錄的180萬（佔699萬畢業生總數的25.8%）﹔而在意願層面，參與此次調查的求職者隻有12%的人選擇畢業后考研。也就是說，在180萬考研大軍中，內心真正想考研的人也許還不到一半。是否為了回避暫時的就業壓力而“被動考研”，此現象令人擔憂。

另外還有“心創業”現象。連續幾年的調查發現，選擇畢業后自主創業意願的人群比例都在20%上下，而每年實際創業的人數還不到畢業人數的2%，兩者相差十倍之多。絕大多數想創業的人最終沒有創業。

新京報：大學生應對就業壓力的方式合理嗎？是否應當調整自身心態？

熊漢忠：我們在調查中發現，對於組織能力、道德修養、協作能力、進取心、刻苦精神、工作熱情等用人單位所看重的素質卻被大學生忽視。事實上，這些被忽視的軟能力，更是求職者個人發展所應該具備的深層能力。

新京報：對於高校、政府部門促進大學生就業，有什麼措施和政策的建議嗎？

熊漢忠：調查中發現“二線城市最受歡迎”，各級政府要制定與落實相應的就業政策，因勢利導這一就業潮流，吸引更多的大學生真正走向二線城市乃至基層單位，從而形成一個就業的良性循環。

同時，大學生的創業熱情與實際創業比例不足形成反差，同樣也應該引起相關部門的反思。如果各級政府能夠為畢業生們提供更多的扶持、指導甚至獎勵，讓這些想創業的大學生有足夠的條件與信心去實現自己的創業夢想，那麼，就業壓力會因此而緩解許多。

■ 對話

90后女生隻求月薪三千元

還有一個月將畢業。時間悄無聲息，但黃燕飛（化名）越來越感到“緊張，脾氣大，喘不過氣……”

她認為，自己的變化，“都是工作惹的禍”。這個90后女孩正遭遇“最難就業季”。

黃燕飛是即將畢業的北京信息科技大學本科應屆生。去年，當她身邊大多數同學參加洶涌而至的招聘會時，她和同宿舍另外三名室友“氣定神閑，經常在圖書館或自習室上自習，備考研究生”。

看到身邊同學找工作回來總耷拉著腦袋，黃燕飛心中暗暗慶幸沒有加入求職大軍。

慶幸顯得急促又短暫。今年1月底，她考研失利。突如其來的就業壓力讓她一下慌了神。

今年3月，黃燕飛“被動”加入了求職大軍。她和全國數百萬應屆生一樣，網投簡歷，參與各種招聘會……面試。

一個月前，她投了50份簡歷，參與了十幾場面試。壓力一天比一天加大，與此同時，自己對職位的期望與薪金也在不斷降低。剛開始的面試還是與計算機相關的工作，接下來是門檻相對低一些的銷售工作，什麼賣保險的、賣醫療器械的，她甚至把簡歷遞到一家賣海參的商店。

最近幾日，一家IT公司決定錄用她，月薪隻有2500元，趕不上她心中的3000元底線。這一次她決定不問父母自己做主，接受這份工作，因為她害怕一畢業就失業。