海歸花費100萬留學變海帶 找個工作三四千

　　編者按：國家統計局日前發布數據顯示，上半年我國國內生產總值同比增長7.6%，而城鎮居民的人均可支配收入同比增長了6.5%，相比去年同期回落3.2個百分點。宏觀經濟數據，乍看上去似乎是政府和經濟學家的事，但卻與每個人息息相關，那麼，這些宏觀經濟又是如何影響著每個人的生活的？廣義貨幣突破百萬億銀行卻“錢荒”？為什麼國內就業壓力會增大？新華網繼續推出“宏觀經濟·微觀生活”系列稿件，對宏觀經濟和政策是如何影響著普通人的生活進行逐一解答。

　　“這幾個月是‘海歸’分批畢業高峰期，我身邊不少同學都回來了，就業形勢嚴峻看來是不可避免的。”已回國兩個多月的方念覺得自己不是“海歸”是“海藻(還找)”，澳大利亞留學6年，獲得碩士學位后想在北京、上海這樣的一線城市找份工作卻一點都不容易，兩個月內投了幾十份簡歷，接到的面試也隻有六次，目前隻拿到了一家名氣不大的咨詢公司媒體公關的職位。

　　數據顯示，2005年，在美國獲得博士學位的中國籍學生希望留美工作的比例高達89.4%﹔近年來，由於出國留學人數激增，加上國外經濟狀況不佳及簽証政策收緊等因素，2011年，這一比例已降低到82%﹔2012年，中國留學人數總數為39.96萬人，各類出國留學歸國人員總數為27.29萬人，也就是說有七成留學人員回國發展，形成了“史上最大回國潮”。與此同時，2013年全國普通高校畢業生規模達到699萬，是新中國成立以來大學畢業生最多的一年。而另一方面，受經濟增速放緩、經濟結構性矛盾突出、對外貿易增速回落等因素影響， 國內計劃招聘崗位數同比下降了15%，這也使得無論是“海歸”還是國內大學生都面臨了前所未有的就業壓力。

　　留學花了100萬，找個工作三四千，值嗎？

　　近日，一則消息引起了方念的注意：24歲的“海歸”孫延宇通過網絡求職，找到東莞一份號稱一入職月薪就可以有四五千的“工作”。到東莞后他才發現這是一個傳銷組織。因為拒絕加入，孫延宇被傳銷人員群毆至死。

　　“雖然這只是極端事件，但看來擁有海外學歷的‘金字招牌時代’真的終結了。”方念說。

　　他給記者算了一筆賬：出國前考各種考試、各種語言突擊班，來回機票等各項雜費合計為3萬元左右，出國之后學費、住宿費等生活費每年20幾萬。當然，打工貼補了點。但總體算下來，本科加上研究生一共也花了100萬。

　　對於方念來說，現在拿到的這個OFFER有點“雞肋”，干吧，專業不對口不說，工資不高，上升空間也有限﹔不干，就還是個“海待”。“我上了這幾年學，都算下來花了有100萬，如果拿著一個月三四千塊錢的工資，即使不吃不喝不租房也不買房，都得20年才能勉強把留學的錢賺回來。”方念很矛盾，他說，每次面試都發現在排隊的人中，好多都有海外留學經驗。

　　“在國外留了學，以為已經鍍了一層金，沒想到回來找工作還是那麼費勁，更不用說多掙錢了。出國這幾年家裡給我拿的錢，我都不知道什麼時候能掙回來。”方念有些氣餒，“這學留得有些不值。”與方念相比，她的學姐蘇莉雯就比較幸運了，回國后，她在國內一家營銷機構從事海外市場推廣工作工作。蘇莉雯說，與其他畢業一年還沒有就業的同學相比，她現在無論從工作前景還是收入水平來講都算好的了，“我原來的求職目標是進入大國企或者銀行，但今年的形勢讓我不得不調整了方向。今年許多銀行和企業縮減了招聘計劃，連博士想進去都難，更別說我這碩士了，隻能犧牲此前所學的專業，重新開始。”能找到現在的工作，蘇莉雯已經知足了，不過，專業知識無用武之地，這也成為這些海歸跨行就業后的遺憾。

　　一般情況下，“海歸”常傾向於選擇可同時發揮其專業特長和語言優勢的職位，但職位要求通常與這種預期存在落差，這也促使不少海歸求職時根據現實情況調整求職預期和就業方向。

　　“很多同學因為想在國外工作、簽証等原因留不下，想回國又找不到合適的工作，猶猶豫豫地呆在國外，成了‘海泡’。”蘇莉雯告訴記者。

　　記者在互聯網上發現了這樣一組名稱：留學人員回國受重用者叫“海鮮”﹔“海歸”中的明星叫“海星”﹔不斷找工作的叫“海藻”﹔扎根海外且有一定基礎的的叫“海根”﹔拿不定主意，在留學地和國內之間左右不定的叫“海泡”﹔學術背景不高、找工作很難的叫“海草”。[]

　　一項調查顯示，“海歸”回國后的第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%年薪不足4萬元，6 7. 2%年薪不足6萬元。這與動輒數十萬元的留學成本相比，投入產出極度失衡。

　　多重因素導致海歸“失業”

　　2008年，美國爆發次貸危機，引發全球金融海嘯，隨后，歐洲部分國家爆發了主權債務危機。自此以后，歐美許多發達國家出現經濟衰退，企業裁員、新增就業崗位銳減，讓本已緊張的歐美就業市場雪上加霜，外國留學生更是“一職難求”。從那時起，“回國”就成了許多海歸的共同選擇。

　　一位已入法籍的“海歸”給記者講述了她的故事，前幾年她和丈夫留學結束后就留在法國開了一家餐館，后來有了孩子，生活還算舒適安逸。但是從金融危機開始，他們餐館的生意就變得不景氣，今年更是每天隻有30-40個客人，基本維持不下去了，於是她們決定賣掉餐館，先回到中國。

　　“我和我丈夫希望回國尋找從事中法貿易的機會，但是進展得並不順利。”她告訴新華網記者。

　　中國企業資本聯盟首席經濟學家黃峻分析，近幾年，有越來越多的學生出國留學，而近年歐美國家經濟不景氣，本國就業已經相當緊張，自然會導致大量“海歸”回國就業，而國內經濟環境也同樣處於困局中，制造業不景氣，出口增長放慢，大部分企業的轉型升級也沒有找到方向，這些“海歸”找工作就變成了一件難事。

　　浙江某外貿進出口企業人力資源部經理告訴記者，他們公司以前每年招聘200多人，這些人員很多都是“海歸”，而今年少了一多半。“今年國內經濟環境差，出口貿易也難做，對我們企業影響很大，而且我們這個行業競爭壓力很大，增長空間並不明顯，從節約成本角度考慮，‘縮編’是理所當然的。”

　　“由於大環境的原因，今年許多企業對於無論是‘海歸’還是本土畢業生都縮小了招聘規模，待遇也不比當日，所以也造成了一些‘海歸’在求職中的心理落差很大。”北京一位多年從事留學人員服務管理工作的老師對新華網記者坦言。

　　以往，“海歸”在求職中有優勢：有海外學習生活背景、視野開闊、外語水平高等，但隨著對外開放程度日益加深，國內畢業生素質提高，這種優勢越來越不明顯。江蘇一企業負責人表示，“海歸”雖有視野優勢，但過高的期望很大程度上局限了他們的選擇，另一方面，近幾年隨著出國留學人員的迅速攀升，“海歸”的整體素質也魚龍混雜。

　　“不足之處在於對本土市場不太了解，有的‘海歸’受西式思維的影響，在融入本土企業文化以及和同事相處、客戶交往中會出現一些不適應。”某國企人力資源總監說。

　　多數“海歸”6個月內能找到合適工作

　　前不久，上海舉辦了一場主題為“留法海歸與企業面對面”的招聘會，包括17家法資企業在內的21家企業設攤募才，共推出87個職位，引來500多名“海歸”到場應聘。

　　來自中國與全球化研究中心和中國社科院發布的《中國留學發展報告》顯示，近幾年，我國每年出國留學的人數都在20萬以上。

　　李瑜敏曾在英國留學五年、攻讀電子商務，她告訴記者，她不會因為自己在國外接受過高等教育，就想當然地覺得可以拿更高薪水、得到更高職位，何況大家都感覺到現在找工作困難。

　　人力資源業內普遍認為，“海歸”求職心態越發平和，符合大勢所趨。

　　“海歸”真的過剩了麼？中國與全球化研究中心主任王輝耀則認為，目前，“就業難”是個普遍現象，是由就業市場的供需不平衡決定的，不能因此說“海歸”過剩了，而是整體的人才供給都過剩了，供大於求。“與此同時，‘海歸’就業難也說明現在的用人單位招聘趨於理性，‘海歸’群體整體的競爭力得到了客觀評價。這是一種合理的現象，‘海歸’也應根據自身的實際能力水平客觀的定位自己，找到適合自己的工作。我們一項調查顯示，多數‘海歸’在6個月之內還是能找到合適的工作。”

　　日前發布的一項報告顯示，參與調查的816家中國雇主中，約51.5%計劃在第三季度增聘人手——盡管中國雇主的招聘意向仍是亞太地區最強的，但已降至2010年以來最低水平。

　　面對包括‘海歸’在內的大學生就業難，北京大漢九鼎研究院院長賴偉民認為，由於歐美經濟尚未復蘇、中國經濟逐季回落的局面下，就業難肯定還會繼續，結構性矛盾還會更突出。對此，國家應從宏觀角度做一些努力，如降低企業負擔，向民營企業開放壟斷行業，引導民間資本進入，鼓勵拉動就業效率相對較高的新型服務業發展，進一步為創業提供政策、資金、創業輔導等幫助。

　　而作為“海歸”本身來講，黃峻分析指出，在國內沒有工作經驗的學生直接出國留學，往往在回國后，發現“兩頭不到岸”。在海外缺乏文化與價值觀的一致性，回國后，又發現很多東西跟海外不一樣。所以，如果做好回國就業打算，就要盡早熟悉國內情況。

　　此外，海歸就業難也是國內盲目留學熱催生的副產品，如何做到理性留學也是破題海歸就業難現狀的關鍵點。