“五水共治”，環保人才遇春風

　　如同2010年后外貿企業對人才招聘需求的大幅下降，折射了外貿行業日漸艱難的生存境況一樣，大型招聘會上招聘企業的招聘需求往往折射行業的起伏。昨天，由浙江省人力資源和社會保障廳聯合浙江日報主辦，浙江省人才市場承辦的“2014年浙江省春季人才交流大會”上，“治氣、治水”等環保行業的相關人才受到熱捧。

　　在這場有800家單位參會的全省春季最大型招聘會共推出20000余個崗位。根據主辦方介紹，需求變化最明顯的是化工、有色金屬、水泥等高能耗高污染高排放行業，其參展數量大幅減少，僅有8家參會招聘，招聘需求較去年同期下降了近40%。與此形成鮮明對比的是，環保行業、環保服務業用人需求呈現旺盛的增長勢頭。本次大會共有13家企業進場招聘，崗位需求過百人。而往年大會，這個行業甚至不一定列入統計范疇，

　　“以前我們這個行業，畢業后就業渠道很窄，不少同學都‘跨界’就業，這兩年好像有所好轉。”昨天一早，從濱江趕來參加招聘會的小繆，已經在某環保監測企業工作4年多了，屬於有一定工作經驗的跳槽者，以往他不敢跳槽，因為找不到可以選擇的合適“下家”。這次他的目標很明確，之前工作干的是“監測”，他想換一份“治理”的，因為他認為省政府提出的“五水共治”更側重於“治”。

　　在杭州水處理技術研究開發中心有限公司的招聘攤位上，開場不到1個小時，上面就已經壘起了20多份求職簡歷，這是以往招聘工作人員沒有享受過的“待遇”。“以前水處理這個行業屬於偏冷門的行業，學生少，求職者更少。”公司招聘負責人告訴記者，近年來對於環保的日益重視，正在給企業帶來巨大的商機。該公司去年在水處理方面的業務接近翻番，這也直接引發今年的用工需求大幅上升。其中，工程類人員、工藝設計類人員等應用型人才需求量上升最明顯，就是配套新增工程訂單的。

　　杭州愛立特生態環境科技有限公司總經辦副主任沈女士接受採訪時也表示，浙江省的治水行動正在給這家以水環境及濱水生態修復為核心的企業帶來發展良機。公司前兩年在杭州轉塘、富陽等地承接了部分錢塘江水域的生態修復工程，而今年正計劃為西溪河某段500米的水域內，做“可游泳的河”的修復嘗試，將水質提升到四類以上、接近三類水質。水環境修復、工程施工、生態學等相關人才，都是他們急需的人才，對於行業以往不太受待見的應屆生，該公司還面向他們推出20個實習生崗位，做后期的人才建設和儲備。

　　“從來沒有感覺到我們這個行業，招聘時的競爭也會這麼激烈。”杭州司邁特水處理工程有限公司的招聘負責人沈女士在招聘會上轉了一圈后發現，今年來招聘的同行明顯比往年多了好幾家，而且招聘數量都從往年的幾個上升到今年的平均10多個。司邁特此前為杭州中萃可口可樂做過淨水系統，為三菱化學做過污水處理，在行業內小有名氣，但在招聘上遇到今年這樣的競爭壓力也是頭一回。

　　至於工資待遇，記者詢問了現場多家招聘企業的負責人后發現，有3~5年工作經驗的應用型環保人才，之前從事過相關項目的，年薪基本能達到8~10萬元。而專業對口的應屆畢業生，企業開出的起薪基本也都能達到3000元/月以上。部分企業招聘的部門長、工程師、項目主管等中高端崗位，收入更高，基本都是需要根據過往工作經歷進行面議，諸暨的東大水業集團和司邁特甚至表示“上不封頂”。

　　除了本次招聘會上受捧的環保人才之外，20000余個崗位中，銷售/市場營銷、生產制造、經營管理、互聯網網絡應用、財會、設計等類別人才的需求排名靠前。根據主辦方會后統計，本次大會共吸引17828人進場，初步達成意向2828人。

　　有3~5年工作經驗的應用型環保人才，之前從事過相關項目的，年薪基本能達到8~10萬元。

(來源:錢江晚報)