富國基金總經理辭職 基金經理三年離職率達27%

　　2011年至今，景順長城基金公司基金經理離職率僅為7%

    基金公司高管的變動，或對公司整體投資策略的穩定性產生一定影響。因此，公司高管任職時間越長，管理層越穩定，對基金公司本身的業績越有益處。從2011年年初至今年6月16日的3年時間裡，富國基金管理有限公司總經理竇玉明辭職，而景順長城基金管理有限公司的投資決策委員更換了4人。

　　從公司基金經理的變化情況來看，兩家基金公司都以內部提拔為主，但整體而言，富國基金的基金經理離職率約27%，景順長城基金公司僅有7%，同時從基金經理在公司任職時間和擔任基金經理的年限來看，富國基金的基金經理在本公司任職時間1年以內的有8人，擔任基金經理年限1年以內的也是8人﹔而景順長城基金的基金經理在本公司任職時間1年以內的僅有1人，擔任基金經理年限在1年以內的也是1人。

　　富國基金總經理辭職

　　基金公司高管的變動，或對公司整體投資策略的穩定性產生一定影響。而基金公司又是持有長期價值投資的理念，因此公司高管任職時間越長，管理層越穩定，對基金公司本身的業績更有益處。從2011年年初至今年6月16日的3年時間裡，富國基金管理有限公司的總經理竇玉明辭職，而景順長城基金管理有限公司的投資決策委員更換了4人。

　　從基金公司的高管數量來看，富國基金更為精簡一些，除去代總經理（今年6月5日竇玉明辭職后由陳敏代任）和投資總監外，富國基金有3名副總經理和4名投資決策委員，其中投資總監陳戈兼任副總經理和投資決策委員﹔景順長城基金除去總經理和投資總監外，有4名副總經理和6名投資決策委員，其中投資總監王鵬輝兼任投資決策委員，總經理許義明兼任投資決策委員。

　　富國基金總經理竇玉明已於今年6月5日辭職，其任職時間自2011年12月21日算起共兩年半﹔不過富國基金的3位副總經理孟朝霞、林志鬆、陳戈自2011年以來皆沒有變動。此外，除竇玉明、陳戈之外的其他2個投資決策委員朱少醒、饒剛也未曾變動。

　　相比較而言，景順長城基金公司的高管較為穩定。其總經理許義明任職自2009年8月6日至今，投資總監王鵬輝也自2011年12月8日任職至今﹔4名副總經理也基本未變，分別為吳建軍（2005年5月11日至今），劉煥喜（2011年3月21日至今），鄧體順（2012年4月18日至今），謝生（2013年5月2日至今）。

　　但景順長城基金的投資決策委員在近3年來變動較大。除總經理許義明和投資總監王鵬輝之外的4名投資決策委員，均為2011年以來新擔任投資決策委員，其中唐咸德從2011年12月8日開始任職，鄧體順從2012年4月20日開始任職，黎海威和汝平更是從今年3月12日才開始擔任投資決策委員。

　　值得一提的是，富國基金的督察長一職更換頻繁，2011年至今已經換過3任，分別為李長偉（2011年12月21日至2012年4月23日）、林志鬆（2012年4月23日至2012年10月20日）、范偉雋（2012年10月20日至今）。

　　富國系基金經理離職率為27%

　　同花順iFinD顯示，2011年年初截至今年6月16日，富國基金管理有限公司旗下共有26名基金經理，基金經理任職平均年限為3.29年，最長年限為9.01年﹔景順長城基金管理有限公司旗下共有14名基金經理，基金經理任職平均年限為4.21年，最大年限為8.91年。

　　這兩家基金公司雖然基金經理數量差距較大，但對於基金經理的選擇都以內部提拔為主，富國基金的26名基金經理中，有24名來自公司內部，隻有2名來自外部同行招聘。同樣，景順長城基金旗下的14名基金經理中，有11名來自內部，3名來自外部同行招聘。

　　但從基金經理的人員流動來看，富國基金的人員流動更大。在富國基金的26名基金經理中，近3年來新聘的有16人，離職的有7人，基金經理的離職比例約27%，綜合來看基金經理變動率達94.12%﹔而景順長城基金的14名基金經理中，近3年來新聘的有7人，離職的有1人，基金經理的離職比例約7%，綜合來看基金經理變動率為87.5%。

　　此外，從基金經理在本公司任職年限和擔任基金經理時間來看，富國基金的基金經理任職時間更短。同花順iFinD顯示，富國基金的基金經理在本公司任職時間1年以內的有8人，擔任基金經理年限1年以內的也是8人﹔而景順長城基金的基金經理在本公司任職時間1年以內的僅有1人，擔任基金經理年限在1年以內的也是1人。