調查顯示：IT企業漲薪快 員工最愛購物卡

　　昨天下午，人力資源咨詢公司怡安翰威特公布了2012年中國高科技行業的薪酬漲幅情況，並發布2013年高科技行業薪酬增長趨勢預測。經過對在中國開展業務的700余家企業的調查，該機構認為，2013年高科技行業薪酬漲幅平均預期為8.8%，與2012年實際發生的薪酬漲幅9%基本持平。

　　具體到子行業中，互聯網、電子商務類企業的薪酬漲幅預期最樂觀，預計為13.5%，遠遠高於平均水平﹔專業服務類企業排名第二，為9.9%﹔航空航天、國防科技類企業位列第三，為9.8%﹔軟件產品服務類企業第四，為9.3%﹔最后是半導體類企業和通信產品企業的薪酬漲幅預期分別為8.7%和8.5%。怡安翰威特高科技行業咨詢顧問肖娜解釋：“中國本土的互聯網企業受全球經濟危機的影響少，因此薪酬增長比較高，而半導體等全球一體化程度較高的公司薪酬增長相對慢一些。”

　　過去的一年，中國高科技制造類企業的員工跳槽情況與往年相比變化不大：每年的第二季度仍是生產一線員工離職率最低時期﹔通過勞務派遣機構進入企業的員工的離職率明顯高於公司自主招聘員工，勞務派遣工平均在公司供職時間隻有公司自主招聘員工的一半﹔增加底薪、增加獎金和增加福利是高科技制造類企業為了留住員工最常採用的辦法。

　　在福利待遇方面，企業對員工最具有吸引力的可變福利政策分別是：超過60%的員工希望在春節、端午節和中秋節得到購物卡﹔超過40%的員工希望得到旅游、父母醫療保險、子女醫療保險方面的福利﹔交通保險、大病保險、升級版的員工個人醫療保險等也受到員工青睞﹔但隻有20%的員工希望得到更好的體檢服務。

　　數據還顯示，2013年高科技企業中銷售人員的壓力將非常大：企業平均希望銷售額增長9.7%，而希望銷售人數的增長則隻有5.3%，這意味著企業希望以盡量少的人力成本帶來更多的回報，因此每個銷售人員可能承擔比2012年更多的任務。不過企業也願意對超額完成任務的銷售人員支付更高的銷售獎金。根據2012年的數據，一名銷售隻要超額完成5%，就可以多拿11%的銷售獎金，如果完成任務的200%，就能拿到270%的銷售獎金。(實習記者張品秋)