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分享到QQ空間春節假期過后，很多職場人也許“節后綜合症”還沒過，然而蛇年的人才流動卻早已開始了。關注職場人生存和發展，國內人力資源領先服務商智聯招聘(www.zhaopin.com)從求職供需，薪酬增長，各城市求職差異等三個維度，特推出《2013春季職場才情報告》，以供廣大企業及求職者參考。
2013年，求職者的跳槽熱情明顯高於去年同期，有跳槽意願的求職者比去年同期增長35%﹔銷售類、行政類、生產類職位是跳槽熱門職位﹔一線城市中，金融保險、房地產以及通訊行業薪酬較高﹔上海以平均月薪7112元居首﹔各級城市求職差異較大，人才流動由三四線向一二線城市集中。
2013職場跳槽：
·在線職位同比增長26%
智聯招聘數據中心統計顯示，2013年年后第一周，人才招聘市場便出現“開門紅”，想比往年，今年跳槽季提前來臨，且來勢凶猛。
在2月16 到2月22日的這七天時間裡，智聯平台累計發布職位數突破了50萬，是2012年同期新增在線職位數的2倍多，而2012年同期與2011年相比僅增長了26%。
·有跳槽意願的求職者比去年同期增長35%
與招聘需求旺盛相輝映的，是求職者的求職熱情。
數據顯示，2013年年后首周，智聯平台上，平均競爭指數為16，即每個職位有16個求職者在競爭，而去年同期，這個數字是10.3，2011年同期為9.6。與此同時，在智聯上新增及刷新了自己的完整簡歷的求職者，比去年同期增長了35%，2012年該數字為28%。
可以看出，近三年來，求職者在年后找工作的積極性呈現遞增的趨勢，而今年，求職者的跳槽熱情明顯高於去年同期。
2013年熱門跳槽職位：
·技術支持工程師，投資服務類以及外貿類職位增幅較大
從需求來看，傳統的熱門職位銷售、財務、計算機軟件類職位首先動起來。據智聯招聘數據中心數據顯示，節后頭六天，這些職位的招聘信息以平均每天翻倍的速度增加。此外，售前/售后技術支持工程師、投資/理財服務類、外貿/貿易專員/助理等職位需求與去年同期相比增幅較大。
·銷售類、技術類職位需求最先活躍
其次，從供給來看，年后銷售類、技工類職位的人才先動起來，新增有效完整簡歷排名靠前。隨后，計算機軟件/系統集成類職位的簡歷明顯增多，擠進了前十。據智聯招聘數據顯示，銷售類、行政類、財務類職位的求職者填寫簡歷積極性最高。
·普工、財務等職位，競爭激烈
從競爭情況來看，普工、財務等門檻較低的職位，競爭十分激烈。與往年不同的是，2013年建筑行業先動起來，競爭激烈的十大職位中，建筑裝修類職位佔據了三個位置。
城市薪酬水平：
·北京平均薪酬前三行業為通訊業、房地產以及金融行業
薪酬在很大程度上影響著職場人求職變化。據智聯招聘數據顯示，一線城市中，金融金融保險、房地產以及通訊行業薪酬較高﹔上海平均薪酬排名前三的行業分別是能源/礦產行業，汽車行業，石油化工行業，平均薪酬分別為9711元/月，9644元/月，9218元/月。
深圳平均薪酬前三的行業是通訊業，金融/銀行/保險/証券業，能源/礦產業，薪酬分別為8488元/月，8240元/月，8220元/月。
北京平均薪酬前三的行業依次是通訊業，房地產/建筑/裝潢，金融/銀行/保險/証券業，薪酬分別為7633元/月，7095元/月，6950元/月。
從二線城市來看，能源、通訊行業待遇較好。成都平均薪酬排名前三的行業是IT/計算機軟硬件/互聯網/電子商務，醫藥/保健/生物工程，化工石化業，薪酬分別為4490元/月，4130元/月，4064元/月。
西安平均薪酬排名前三的行業是房地產/建筑/裝潢，IT/計算機軟硬件/互聯網/電子商務，快速消費品，薪酬分別為5233元/月，3528元/月，3504元/月。
·24城市薪酬排名
上海以平均月薪7112元居首
從城市來看，平均月薪排名前十的城市分別為，上海，深圳，北京，廣州，杭州，南京，大連，蘇州，成都，廈門。上海以平均月薪7112元居首，其次為深圳，平均月薪為6787元，再次為北京，平均月薪為5453元。
·2012年平均月薪6439元薪酬增長率為6%
據智聯招聘數據顯示，2009年平均薪酬為4446元/月，2010年平均薪酬為5974元，2011年平均薪酬為6077元/月，2012年平均薪酬為6439元/月。
智聯招聘專家表示，2008年因受經濟危機影響，2009年整體薪酬水平不高，基數較低，因此，2010年薪酬有了比較大幅度的提高，但從三年情況來看，薪酬增長率呈穩步增長狀態。
從薪酬增長率來看，據智聯招聘數據顯示，2010年薪酬增長率最高，為34%﹔2011年薪酬增長率為2%，2012年薪酬增長率為6%。
各城市求職差異：
·人才流動由三四線向一二線城市集中
三四城市能住人，卻留不住心，這是目前人才市場的真實寫照。據智聯招聘數據顯示，居住地和期望工作地點不一致的求職者中，三四線城市比例明顯高於一二線城市。從中可以看出，三四線城市的求職者，選擇異地求職的比例較高，尤其是四線城市，有46%的求職者選擇了異地求職。
據智聯招聘數據顯示，戶籍所在地和期望工作地點一樣的求職者中，一線城市最低。也就是說，一線城市中，有高達70%的求職者，戶籍不屬於當地。
·一線城市競爭指數是二線城市的兩倍
從競爭程度來看，一線城市的競爭性遠遠高於其他城市，一線城市競爭指數為30.48，幾乎是二線城市競爭度的兩倍，是三線城市競爭度的四倍。
從以上數據分析，北上廣深一線城市雖然存在競爭激烈，壓力較大等問題，但由於一二線整體薪酬較高，發展空間大，目前仍是求職者向往的城市，智聯招聘專家建議廣大職場人應理性看待求職，根據自己職業規劃可以適時向二三線城市發展，二線城市目前廣告營銷人才比較緊缺，房地產行業，互聯網行業，計算機軟件行業等需求較旺盛，而一些市政建設類崗位，如室內裝潢等崗位三線城市需求比較旺盛。
綜上所述，2013年職場出現跳槽率走高、活躍度加強等現象，智聯招聘專家分析，這與近年來日趨嚴重的加班壓力，背房壓力，挨批壓力等 “職場霧霾”現象有關。專家表示，隨著中國人口紅利逐漸消退，職場步入買賣沖突的博弈時代。與此同時，隨著80、90后新生代職場人的涌入，求職者眼中“好工作”的標准發生了顯著變化。福利完善、工作自由、相互尊重等關鍵詞成為他們更為關心的。但現實是，多數企業在洞悉職場變化上有明顯的滯后性，因此，價值觀沖突的愈演愈烈，職場“騷動”變得更加頻繁。專家建議，職場人應該抬起頭，需從自己的人生目標和職業規劃綜合考慮，做個正能量的“抬頭族”。
