調查稱超6成受訪者希望重新選擇職業

　　日前，央視財經頻道發布的《CCTV經濟生活大調查(2012-2013)》顯示，認為自己很不幸福的人之中，32%的人最想要重新選擇自己的職業。智聯招聘《2013春季職場才情報告》也顯示，春節后有跳槽意向的求職者同比增長35%左右。職業是否理想影響人們的生活質量，到底有多少人真正滿意自己的職業呢？

　　近日，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和搜狐網，對1591人進行的一項調查顯示，42.7%的受訪者不滿意自己目前的職業，63.5%的受訪者希望能重新選擇職業。

　　73.5%的人感覺職業不理想是因為待遇達不到理想水平

　　重新擇業的背后，是人們對現有職業的不滿。調查中，不滿意自己目前職業的受訪者達到42.7%，其中19.4%的人很不滿意。33.3%的人表示一般。僅24.0%的人表示滿意。

　　畢業於北京某大學的張曉鷗步入職場將近兩年，做過客服、網絡社區管理、設計、文案，單位從游戲公司換到網媒公司，又從公關公司換到房地產公司。對於現在的工作，他還是感覺“太湊合”。“單位給的工資不高，具體工作也不適合我。既不能保証穩定生活，也不能實現自身價值，隻能考慮繼續跳槽。”

　　山東菏澤的孫先生已人到中年，在單位財務室一坐就是近20年。但對於自己的工作，他卻和剛畢業不久的張曉鷗有相似的心情。“做一份不感興趣又收入平平的工作，效率很低，感覺真是白白消耗時間。”

　　為什麼有的人感覺職業不理想？73.5%的人認為是當前待遇達不到理想水平，36.9%的人認為是從事行業不合適，37.2%的人表示是個人缺乏明確的職業方向和規劃。

　　向陽生涯管理咨詢集團職業規劃師王虹，將人們對職業現狀不滿的原因歸納為三種：正在從事的職業不合適自己，職業心態有問題，個人發展受限。她告訴記者，自己接觸的咨詢者想重新擇業主要出於前兩種原因。“當前國內職業教育還不完善，由於缺乏對自身以及外部職場環境的充分認識，有的人雖然想重新擇業，卻不知道想做什麼。還有人因為未擺正職場心態，堅持要找一個百分百得心應手的工作，或把不斷嘗試新平台當作尋找高薪工作的手段。”

　　調查顯示，薪酬不再是職場人關心的唯一問題。61.3%的人希望新工作能讓自己職位更高或待遇更好，59.7%的人希望新工作能讓自己平衡工作和生活，52.3%的人希望新崗位更適合自己，還有39.0%的人希望新單位管理水平更好。

　　84.7%的人坦言重新選擇職業不容易

　　調查中，90.3%的受訪者感覺職業不理想對個人幸福感影響大。

　　雖然超六成受訪者希望重新擇業，但84.7%的受訪者坦言重新選擇職業不容易。受訪者表示重新擇業主要有以下顧慮或障礙：“年齡越大，換工作越難”(66.7%)，“舍棄現有的職業積累有些可惜”(50.8%)，“可能會打破現有穩定的生活”(48.5%)，“有專業障礙，可能需要重新學習”(48.2%)。

　　“能做自己理想的工作當然是一件好事。”孫先生說，他很羨慕還有機會選擇職業生涯的年輕人，到了自己這個年齡，要考慮家庭，重新擇業會變得越來越困難，最后隻能維持原狀。

　　張曉鷗說，雖然他很快就能發現一個工作不適合自己，但卻說不清楚究竟想從事什麼職業，這是他目前擇業最大的困擾。

　　“重視並正確進行職業規劃十分重要。”王虹認為，想重新擇業的人需要首先診斷自己對現狀不滿的原因，其次要積極了解外部的職場環境和機遇。此外，他們還需要搞清自己的性格、興趣、價值觀、需求，綜合自己的教育背景、知識、經歷、資源等市場價值，才能正確進行職業定位。

　　調查顯示，面對職業不理想的情況，63.5%的人會盡力做好工作，適應環境，43.4%的人態度是糊口要緊，應付了事，37.8%的人會積極充電，為從事理想職業做准備，16.8%的人選擇不斷嘗試新的單位，尋找機會。

　　王虹提醒，職場人應該有一顆敬業的心。“即使不喜歡自己現在的職業，但拿著單位的薪水，就應當認真對待手上的工作。如果採取敷衍的態度，甚至四處散播信息詆毀單位，表現出很強的負能量，可能會影響個人在職場中的品牌建立。”

　　“現在大學正逐步引入職業教育的內容，但大多停留在理論層面，很多職業教育課老師在職場方面的社會經驗還不夠。”王虹說，對於職業教育，學校既應該重視，也需要做到實處。如果這方面師資有限，可以通過外聘職業規劃老師的方式引入專業機構的支持，讓學生真正獲益。