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单位称不公开是保护隐私
一位科技企业人事工作负责人告诉记者，年终奖不公开是一种惯例，主要是保护员工的个人隐私。“因为年终奖数目的制定是根据个人一年的工作状况来的，即便是同样岗位和工龄的员工之间也有差别，这样做能照顾到各自的自尊心。”
“公司里岗位不同，年终奖差别很大，比如做行政工作的肯定比做技术的少，做技术的可能又不如做销售的，虽然员工私下里会讨论，但究竟差距多少，很多人并不清楚。如果公开的话，差距太大，会让一部分人心理失衡，来年不好好工作，对公司发展不利。”一位私营企业老总表示。
“眼不见心不乱，如果差别大的话，会影响同事之间的关系。”记者在采访中发现，对于这种神秘发放年终奖的方法，大部分员工也不排斥。
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（责任编辑：张文婷、刘阳)
