分享到人人
分享到QQ空间
其他发放模式
也有公司“半透明”
“我们公司会按照全年业绩和表现对每个员工进行等级评定，比如优秀、称职、合格、不合格等几个档次。每个档次有个基准年终奖标准，会公开，一个档次之内的人差别很小。但是档次差一级，可能就是一两万的差距。”一位传媒行业人士告诉记者，因为这个评级每年都会直接公布在公司内部网站上，所以基本上同事谁拿多少年终奖都一目了然，员工之间也不会再打听。
“是按照表现来考核的，比如得A的员工，年终奖很多，B的比较一般，C就很少了，D基本上要被开掉了。”一位通讯行业的人士透露说，公司这种评定标准是公开的，所以年终奖等于半公开。对于这样的方式，赞成的人也比较多。
 |  |
（责任编辑：张文婷、刘阳)
