泛海控股【3】

3、 员工管理方面

董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

截止2013年底，公司董事会共有15人；监事会共有监事5名，其中职工监事2名，职工代表比例40%；

公司如何重视员工安全和福利

泛海控股坚持以人为本的人才理念，珍视员工价值。公司为员工提供良好的发展平台及畅通的职业发展通道，并通过多种培训助力员工成长。

1、权益保障

泛海控股注重员工基本权益保障，严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》，与全部在职员工签订劳动合同，为其办理医疗、养老、生育、工伤、失业等各项社会保险，缴纳住房公积金。公司根据房地产开发的行业特点，充分参考市场和同类公司的薪酬水平，为员工提供有竞争力的薪酬。公司还为员工购买补充商业医疗保险，并提供健康体检（体检及健康档案覆盖率达100%）、防暑降温费、司龄补贴、午餐补贴、通讯补贴、带薪年假等各项福利。

2、员工培训

2013年，公司共举办超过300场员工培训，参与人员达7000人次，覆盖比例达90%以上。

3、职业通道

骨干员工队伍及后备人才梯队建设是泛海控股人力资源管理工作的重点。公司通过对员工进行系统、严格的考核，识别、选拔出业务骨干员工，并通过职务晋升、内部调配等措施为员工提供更有挑战性和创造性的工作岗位。集团下属武汉公司全年对118 名表现突出的员工晋升职务。

4、关爱员工

泛海控股关心员工工作和生活的平衡，开展形式多样的企业文化创建活动，如生日会活动、球类运动等，增强员工的凝聚力、向心力和归属感。

是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划

2006年12月，公司董事会推出《公司股票期权激励计划（草案）》，并确定首批获授股票期权的激励对象名单和获授期权数量。2010年1月，首批激励对象获授的1496万份股票期权已经全部行权。截止目前，公司暂未实施新的股权激励计划。

男女员工比例（截止2013年底）

截至2013年底，公司员工总数为3761人，比上年增长22.99%。其中女性员工1156人，男女比例约2.3：1；少数民族员工112人，约占全体员工的3%；吸纳应届毕业生就业人数53人。