南方航空【3】

3、 员工管理方面

董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

截至2013年底，南航董事会成员中没有职工代表董事，监事会5名成员中有2名职工代表监事，占监事会成员总数40%。

公司如何重视员工安全和福利

员工安全方面：

1、南航出台中国民航首部员工救助指引《南航员工因公遭受人身侵害救助指引》，使员工安全生产得到保障。

2、2013年，南航完成航空人员年度执照体检、招飞体检、招乘体检5万余人次。其中广州总部执行酒精监测127次、合计近3175人次，飞行员健康申报58400人次，高高原出勤前体检2139人次。航医人员对空勤授课32次共800人次，集体健康宣教82次，配备各类机载医疗设备5297个。完成地面员工健康体检18953人次，完成各类医技检查23000人次；完成妇科体检2838人次。

3、南航高度重视员工（包括空勤人员）在地面饮食的安全，通过建立严格的食品监控制度，有效地防范系统性风险的发生。南航每月对广州地区的餐饮单位进行食品卫生安全突击检查，2013年全年共出动卫生监督人员380人次,共检查单位120户次，出具现场监督意见书120份，通过OA下发卫生检查通报12份，餐饮具大肠菌群抽样240份，紫外线灯消毒效果专项整改通知书2份。开展食品安全培训6场次，参训人员达562人次。2013年南航机上餐食生产、运输等环节100%达到国家相关标准，未发生食品质量相关的安全事件。

4、南航高度重视员工心理健康，2013年启动“幸福心体验”员工心理健康EAP服务，举办心理健康知识讲座3场，团体辅导44场，进行危机干预一次，电话咨询1173人次，共有4000余人参与并关注了EAP服务。

员工福利方面：

1、 2013年完成第五期“民航女职工大病互助基金”，组织19137名女职工参加“第五期民航女职工大病互助基金”，参与率达到了68%，共募集资金900余万元，是民航系统参与人数最多的单位，全年为24名患重病女职工申请补助24万元。完成第三期“南航员工重大疾病爱心互助基金”的启动募集工作，50人次获得了16万余元的资助。

2、 2013年继续巩固深化“团购”工作品牌建设成果，与50多个商家进行接洽，续签7份、新签11份员工团购协议，为员工节约资金2000多万元。

3、 2013年为员工共开展各类培训6719项，培训人次28万。

4、 督促并检查各单位落实“女职工权益保护专项集体合同”，为怀孕女职工发放防辐射服375件，落实了女职工“四期”保护。各级女职委去年共慰问生病住院、单亲困难女职工和优秀劳务工、先进女职工集体等500多人次，全年共慰问走访女职工1500多人次。开展了一年一次的妇科专项检查，女职工参与检查率达到85%，建立健全了女职工健康档案。

是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划

经国资委批准、南航董事会股东大会审议通过，南航2011年度实施了H股股票增值权计划，并向118名关键岗位激励对象进行了首次授予。

男女员工比例（截止2013年底）

截至2013年12月31日，南航股份公司男女员工比例为59.26:40.74。