京东方【3】

3、 员工管理方面

董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

1、 董事会成员中无职工代表

2、 监事会成员中有3名职工代表，占监事会成员总数的33 %。

公司如何重视员工安全和福利

京东方十分重视员工的安全问题。除了打造安全的生产、办公环境之外，京东方每年投入相当数额的资金在员工的职业安全问题上。

2013年员工安全投入：

配备个人防护用品——投入200.08万元

组织职业健康体检——投入91.54万元

安全培训教育投入——投入105.13万元

京东方开设了各种安全培训项目，使各级管理人员掌握必要的安全管理知识，使作业员工具备岗位安全操作能力，有效减少了事故的发生。

2013年员工安全培训情况：

新员工三级安全培训教育（共计对33054名新员工进行了794273学时安全培训）

在职员工安全培训教育（共计对203214人次进行了432348学时安全培训）

转岗复工人员安全培训教育（共计对72名转岗复工人员进行了587学时安全培训）

京东方始终以保护员工健康作为履行员工责任的基本要求，无论身体健康还是心理健康，京东方都为员工倾注了无限关爱。

京东方员工健康福利一览：

除国家规定的保险，公司为员工投保了团体人寿保险；

公司每年为新入职的员工进行体检，每年定期组织入职1年以上员工体检1次；

每年组织接种流感疫苗，在传染病高发期为员工配备口罩等防护用品；

为员工提供简易医务室，免费提供各类应急药品；

关心员工饮食营养，深入了解员工用餐需求，不定期开展新菜品试吃活动；

为确保员工餐饮安全，对食品加工原材料有严格的监管，做到对食品源头的严格管控及追溯。

引入EAP（员工帮助计划）服务项目，旨在帮助员工有效应对、缓解来自工作和生活方面心理压力，提升员工心理幸福指数。

作为一个和谐的大家庭，京东方把每一位家庭成员和他们亲人的生活幸福亦视作员工责任的一部分。多年来，京东方高度重视对家庭困难员工实施帮扶和及时救助，每季度都针对困难员工发放补助。京东方“阳光基金”是公司帮扶困难员工的一个专项基金，也是凝聚全体员工爱心的一个传统项目，迄今已有11年的历史。自2002年建立以来，“阳光基金”为众多离退休员工、下岗老员工、困难员工及其家属提供了多方面的援助。

是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划

暂无

男女员工比例（截止2013年底）

截至2013年12月31日，京东方员工总数为26922人，其中女性员工占比为34.6%，男性员工占比为65.4%。