徐工机械【3】

三、员工管理方面

截止2013年底，徐工集团工程机械股份有限公司董事会人数为9人，未设职工董事，监事会人数为7人，职工代表为3人，占比为42.86%。

1.高度重视员工安全 切实消除事故隐患

公司始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和“以人为本”的管理理念，将员工的安全放在首位。一是严格执行安全培训教育制度，坚持员工培训合格后上岗和经常性教育，特种（设备）作业人员持证上岗，提升员工的安全技能和自我保护能力，减少人的不安全行为；二是通过技改升级，引进先进设备和工艺，加强设备维护保养，提高设备本质安全度，大大降低物的危险状态；三是开展特色鲜明、丰富多彩的活动，通过知识竞赛、微信答卷、安全喊话、安全签名、合理化建议、我当一日安全员、隐患大家拍等形式，寓教于乐，传递安全正能量；四是以严于国家、行业的配备标准向员工发放劳动防护用品，并培训其正确使用和保养技能，做好最后一道安全防线；五是开展职业健康安全管理体系认证和安全生产标准化评审工作，通过外部专家查找管理上的缺陷和事故隐患，制定整改方案；六是通过定期、不定期安全检查、劳动保护监督等机制，纠正员工不安全行为、消除设备设施危险状态等，充分维护员工权益，最大限度地保障员工安全。

2. 员工福利

（1）福利补贴：烤火降温费、单身补助、独生子女补贴、生日补贴、生活补贴、入职纪念日补贴、年功补贴

（2）实物补贴：购物卡、季度福利卡、蛋糕卡、中秋月饼等卡、季度福利卡、蛋糕卡、中秋月饼等

（3）住房补贴：人才家园、博士公寓

3. 男女员工比例：3.96:1

（一）公司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》，规范执行劳动用工制度，与职工通过平等协商签订劳动合同，严格执行工作时间和休息休假制度，实行法定假日带薪休假与带薪年休假制度。公司方与工会方每年签订一次《工资集体协商协议》，结合企业效益、物价指数等因素，不断协商调整工资，保持职工工资水平的稳步上升；参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金即五险一金，缴纳情况均纳入厂务公开内容；此外，还提供人才公寓、住房补贴、交通补贴、节日补贴、午餐补贴、探亲假等多样福利，丰富员工劳动的间接回报。

（二）公司倡导以人为本，坚持与员工实现双赢的战略思想，在企业内形成重视人才、重视知识的良好氛围，以培养“技能拔尖型”、“技艺精湛型”和“一专多能型”员工为目标，以素质提升作为加强管理的根基，健全基于岗位绩效的薪酬分配体系。对于关键核心人才加大引进、储备与培养，实施干部AB 角培养计划、雏鹰计划，对于营销、技术、管理、技能工人岗位分别设立员工职业发展通道，提供员工成长机会和平台，为员工发展提供良好的竞争环境，促进员工个人与企业共同成长。

（三）公司建立有效的素质提升工程推进机制和技能人才培养体系。结合技能人才的培养，公司让竞赛和培训环扣交合，分别以周、月、季、年为阶段，以技能培训为主轴，各类竞赛为连接点，以日常性、系统化、模式化员工技能训练工作为目标，为企业战略性人才储备提供了有力的保障。2013年公司各单位持续开展注重实效、紧贴生产的技能竞赛，共开展了车工、加工中心、电焊、装配、Pro/E、量具应用等22种不同类别工种的岗位练兵技能竞赛活动834次，累计参加人数为20124人次，技能等级晋级920人；形成职工勇跃参加、争学技能的良好氛围。经过各级技能竞赛的磨练，锻炼了一批技能扎实、素质过硬的优秀技能人才，并在全国青年职业技能大赛、江苏省船舶行业电焊工技能大赛等高水平竞赛中取得了优异的成绩，年度荣获国家级奖项2人次，省级奖项12人次，市级奖项76人次，公司被江苏省人力资源和社会保障厅授予“江苏省高技能人才培养优秀示范基地”。

（四）公司工会充分履行代表职工利益的职能，规范召开职工代表大会，在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，都有工会和职工代表参与，切实保障了职工的知情权、参与权、表决权和监督权，广泛听取职工意见和建议，年末厂务公开工作综合考核平均分为97.5分，民意测评平均满意率为99.12%。通过职代会与公司签订《工资集体协商协议》，确保工资增长与劳动生产率增长同步。通过平等协商，协调劳动关系，严格按照协商的规范流程和公平、合理、科学、适度的原则，维护企业职工的劳动权益。

（五）严格执行劳动安全、环境和工业卫生的法律法规及标准，公司坚持把员工的健康、安全作为企业最大的财富，通过加大技改投入，大量引进高、精、尖设备和进口新设备，有效改善了员工的作业环境，大大降低了员工的劳动强度。为保证健康的作业环境，公司不断购置、更新职业病防护设备，定期更换滤芯。对新招用的职工，实行“先培训，后上岗”的三级安全教育制度，培训率达 100%；对接触有毒有害作业人员体检率 100%。

（六）坚持以人为本理念，深化“爱在徐工”员工关爱工程。开展心声倾听、学习关爱、健康关心、排忧解难、劳模关怀、单身鹊桥和生日祝福“七大关爱行动”，打造了“亲子夏令营”、“集体婚礼”、“健康专题讲座”等极具特色的团队关爱活动品牌。积极开展“新春送温暖”、“端午送关爱”、“中秋送祝福”、“夏季送清凉”、“冬季送温暖”等员工关爱活动，2013年共投入爱心慰问金494.17万余元。全年走访慰问困难职工7152人次，发放各类慰问金174.55万余元，走访慰问劳模 110人，发放慰问金12万元；公司女工委时刻关心女职工的工作和生活，为女工提供了人性化、亲情化、温馨化的服务，对全公司4761名女工进行了全面的健康体检和妇科病体检；进行女职工专项协议制度检查，对签订协议的16家单位进行了协议专项检查；建立了驻外营销员工关爱需求信息档案，开展“巾帼文明岗”连线结对关爱，坚持日常关爱与节日慰问相结合的原则，关爱直通车畅通无阻。切实提升员工满意度和归属感。

（七）公司注重丰富职工文化精神生活，推进企业文化品牌建设。从陶冶职工情操、愉悦职工身心出发，积极组织职工开展丰富多彩的文体活动。健全了徐工机械9个文体协会组织，投入使用了按国际标准建设的含游泳馆、健身房、乒乓球室、篮球、羽毛球场、瑜伽室等活动场所的健身中心。公司各单位还投入大量资金，在生产基地增加了篮球场、乒乓球室、健身房、图书室等文化、健身场所，满足职工精神文化需求。先后组织了徐工机械第十一届乒乓球比赛、第十七届游泳比赛、第十一届篮球比赛及冠军队与明星队篮球比赛等三项大的文体活动，17个单位，591人参加了活动。同时，各基层单位于春节、五一劳动节和十一国庆节期前后，分别组织开展了形式多样、丰富多彩、寓教于乐的具有部门、分厂、工段特色的文体活动，展示出了职工良好的精神风貌。来徐参加“全国工会宣教工作会议”的全总、省总、市总以及各级报社、团体对徐工机械注重企业文化建设,丰富职工文化生活、提高职工身心健康，增强职工归属感和幸福感方面所做的努力给予了高度赞扬。

公司一直高度重视和谐企业建设，尤其在当前改革的关键期、发展的突破期、矛盾的多发期，从劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐入手，细化提升集体合同、厂务公开、劳动保护、安全卫生等指标，把完善工作制度，健全评价、激励机制，贯穿于创建活动的全过程，促进企业和谐发展，促进企业与社会的和谐发展，公司12家单位被确认为徐州市和谐企业达标单位。

公司积极支持和参与社会公益事业。徐工机械始终站在以人为本，关心职工疾苦，维护稳定大局的高度，弘扬扶贫济困、同舟共济的优良传统美德，积极参与各种慈善事业。4.12雅安地震捐助500万元；积极响应徐州市义务献血的号召，255名公司职工集体义务献血55000毫升；171.6799万元捐款，1.5495万件捐赠衣物。”是2013年徐工机械为徐州市“一日捐”活动交出的连续十年创造历史新高的最优答卷。从2002年至今，连续十年捐款全市第一，累计捐款708.5万元，捐衣物101526件。公司投身慈善事业，从2007年至今，每年向徐州市慈善总会捐助100万元；支持新农村建设，向新沂扶贫和小学捐助19万元，2005年至今，共向新沂扶贫捐款85.6万元；援助徐工技校“春蕾班”，2009年至今共捐款100万元。公司各单位自发组织捐助特殊教育学校、困难学校，看望孤儿和孤寡老人，以实际行动回报了家乡建设和人民，赢得了社会各界赞誉。