徐工机械【5】

公益慈善方面

（一）员工关爱：以关爱职工生活为平台，积极探索创建幸福企业

1.建设幸福企业，提升职工幸福指数。围绕“为社会创造财富、为职工提升幸福指数、实现企业可持续发展”的创建目标，深入开展创建“幸福企业”活动， 各事业部、二级公司和研究院等13个单位均以“幸福企业”为目标，开展各种幸福企业创建活动，创建率达62%以上。

2.深化技能素质提升，助推企业人才建设。围绕公司生产经营形式，全力搭建“快乐学习、知识共享、团队创新”的工作平台。先后开展了 “专家讲坛”、“职工书屋”、“团队学习室”、“技能培训角”等技能提升兴趣小组，深入开展专题培训、知识传递、技艺切磋、经验共享活动。围绕技能素质提升活动的深入开展，2013年起重机械事业部培训室学习132期/6521人次、职工书屋学习220批次8889人次、技能培训角学习336期6218人次、技师讲坛52期2982人次、周末课堂学习407期18716人次，累计达到43326人次。道路机械事业部成立8个技能提升兴趣小组，设立12个基层职工读书角，开展读书征文活动，促进职工在学习中进步、在工作中提高、在创新中成才。

3.以深化职工素质提升为重点，开展建功立业劳动竞赛

为引领广大职工刻苦钻研专业技术、提升岗位技能，公司各单位根据实际情况，与市总、市技能鉴定中心联合，采用赛训结合的方式，通过培训辅导、交流分享、内部比赛、外部联谊赛等形式，适时开展各种岗位技能竞赛活动，2013年公司各级工会共举办22种不同类别工种的岗位练兵技能竞赛活动834次，累计参加人数为20124人次，技能等级晋级920人，在公司上下形成崇尚技能、重视人才、帮带引领、团队攻关，职工踊跃参加、争学技能的良好氛围。在江苏省第二届状元杯竞赛徐州市选拔赛中徐工集团包揽数控车、加工中心、工具钳工和电焊工前十名和电子商务前五名。2013年11月，中华全国总工会授予徐工集团“全国职工教育培训优秀示范点”称号。

4.实施五大关爱，推动幸福工程落地。深入开展了送温暖关爱、送清凉关爱、送文化关爱、送心里关爱、送健康关爱等全方位、形式多样的“爱在徐工”职工关爱工程，营造健康环境。2013年公司各级工会共投入爱心慰问金494.17万元，提升了广大职工的幸福指数，增强了职工拼搏奋进的精神，推动了幸福企业工程的顺利实施。

5.推进女职工特殊权益保护，实施“女职工关爱行动”。

以推动女职工岗位成才、岗位立功为重点，以维护女职工权益和提升女职工素质为主线，持续为女职工提供人性化、亲情化、温馨化的三化服务，创新性地开展了心声倾听、学习关爱、健康关心、排忧解难、专题讲座、联谊鹊桥 “六大关爱行动”。坚持对已婚育龄女工定期进行综合服务随访制度，组织公司全体女工进行全面的健康体检和专项体检，对签订协议的14家单位女职工专项协议进行落实、监督，对女工更衣室、浴室、休息室等进行专项检查。打造了“幸福快递”、“巾帼暖童心”、“最美家庭”等极具特色的团队关爱活动品牌，调动和发挥了女职工的创新积极性。

6.创新关爱机制，打通特殊群体关爱渠道。

为关心职工下一代，熏陶徐工文化，公司各级工会组织开展了“六一亲子”、“儿童书画展”、“拓展夏令营”等一系列亲子活动，体现公司以人为本的关爱文化；集合各种资源，创办大龄青年联谊会、鹊桥会，帮助大龄职工解决终身大事，让职工切实感受到企业大家庭的温暖。

公司还特别关注对困难职工、劳动模范、单身大学生、患病工伤职工和亲属等特殊群体的关爱。2013年共走访慰问特殊群体7152人次，发放各类慰问金174.55万余元，充分体现了公司的关心关爱。

7.建组织搭平台，增强企业活力。健全了徐工集团9个文体协会组织，完善了协会章程、规范活动计划和方式；健全了徐工集团新址职工健身中心的各项管理制度，最大限度的提高游泳馆、健身房、乒乓球室、篮球、羽毛球场、瑜伽室等活动场所的利用率。各基层工会投入大量资金，增加了篮球场、乒乓球室、健身房、图书室等文化、健身场所，增添了器材、人力等活动场所投入，满足职工精神文化需求。来徐参加“全国工会宣教工作会议”的全总、省总、市总以及各参会单位对徐工集团注重企业文化建设,丰富职工文化生活、提高职工身心健康，增强职工归属感和幸福感方面所做的努力给予了高度赞扬。

8.丰富文体活动内容，创建多样互动平台。从陶冶职工情操、愉悦职工身心出发，积极组织职工开展丰富多彩的文体活动。先后组织了徐工集团第十一届乒乓球比赛、第十七届游泳比赛、第十一届篮球比赛等三项大的文体活动，17个单位，591人参加了活动。同时，各基层工会于春节、五一和十一前后，分别组织开展了形式多样、丰富多彩、寓教于乐的特色的文体活动，展示出了职工良好的精神风貌，有效提升了公司的凝聚力、向心力和战斗力。

（二）公益慈善方面

1. 公司秉承“满足超值需求，效力社会进步”的使命，践行“担大任、行大道、成大器”的核心价值观，确立了“支持行业发展、振兴地方经济、回报公众社会”的公益事业目标。结合行业特点，在系统分析支持领域、对象，进行赞助支持成本效益分析的基础上，确定了以支持教育、行业发展、慈善、赛事和社区为公益支持重点领域，明确了公益支持方向，努力践行作为一个优秀企业公司的社会责任。公益支持计划如下表：

2. 70年的积淀，25年的辉煌，公司始终如一地践行着“大任勇担、大道行远”的责任内核，牢记公司发展与国家繁荣和民族振兴紧密维系的责任，心系民族命运、心系国家发展、心系人民福祉、心系员工成长，致力于教育文化、行业发展、环境保护和社会慈善公益活动，用坚定、坚持和坚守谱写了一曲曲感人至深的大爱之歌，彰显出了强烈的社会责任感。公司领导恪守‘大道’，胸怀反哺社会的高尚情怀和造福人类的远大志向，时刻关注国内外社会公益动态，主持策划社会公益支持规划，引导和带领广大员工积极参与。在公司领导以身作则的带动下，全体员工上下联动，积极参与。公司从2002年至今，“徐州市一日捐”连续十年捐款全市第一。设立徐州工程机械高级技工学校“春蕾班”和“董事长奖学金”、“董事长助学金”资助、奖励学生。第一时刻奔赴灾区现场施救。公司被国家民政部授予“中华慈善奖”，被中央授予“全国抗震救灾英雄集体”等荣誉，公司董事长、党委书记、总裁王民同志当选徐州市慈善会副会长。