奇正藏药【3】

3、 员工管理方面

董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

截止2013年底，公司监事会中职工代表比例为40%。

公司如何重视员工安全和福利

福利与薪酬

人力资源的增值是企业长期发展的基石。我们认同、尊重并回报员工为企业创造的价值。公司不断优化薪酬结构，改善薪酬内部公平性，通过制定体系化的薪酬福利机制，不断提高员工的福利水平，吸纳、留住并鼓励为企业稳健发展而努力的每一位员工。

奇正藏药福利体系

奇正藏药建立了工资支付保障制度，按时足额缴纳各项社保费用，确保员工及时领取各项薪酬福利。公司严格执行国家、地方有关工资的制度，确保所有员工的薪酬都符合国家对于最低工资标准的规定，同时在各重要运营地点，男员工、女员工的薪资水平均高于当于最低工资标准。

公司在内部建立岗位工资制度，按劳分配，实现就业机会平等和同工同酬，对性别、年龄、疾病、种族、宗教信仰等没有任何歧视政策，根据工作性质及男女生理、心理差异，合理分配工作岗位。2013年，公司下属兰州制造中心开设沟通直通车，通过职工代表大会讨论《车间工资调整方案讨论稿》，认真听取职工意见，对方案进行讨论修改并最终定稿。

公司严格按照国家法律、法规要求和相关的政策规定，结合行业和企业实际情况，依法为员工建立各种社会保险，涵盖养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金等项目，参保率100%。

公司按照国家规定，实行带薪休假、产假/陪产假、探亲假等制度，对于有权享受产假的员工，100%保留其工作岗位。缓解员工紧张的工作压力，增强企业凝聚力。

职业健康与安全：

奇正藏药关注员工的职业健康与安全，制定职业健康与安全管理的相关程序、制度，加强对劳动安全和职业健康的管理。公司员工上岗前需经体检并取得健康证方可上岗，在岗员工公司每年提供一次健康体检，建立员工个人健康档案。防止由于工作条件而造成的健康损伤，员工如有身体不适或外伤，会被及时送往医院检查治疗，待身体恢复健康以后，方回岗工作。

公司秉持以人为本、安全发展的理念，由各业务部门的最高负责人担任安全生产第一责任人，总体对工作环境安全负责。建立有安全生产管理制度、消防安全管理制度等，确保工作环境及生产的安全性。2013年，公司各制造中心均邀请了专业人士，对全员进行消防安全知识讲解、演练，提高全员消防安全意识及应对突发安全事件的能力。 2013年，公司无工伤、职业病发生。

为建立生产作业标准、减少资源浪费，更好地保证产品质量，同时保持工作场所安全、为员工提供安全舒畅的工作环境，公司通过在制造体系推行6S现场管理，形成了以6S为工作标准的工作习惯，并创造出了令人满意的工作场所。

根据公司车辆种类多、工作环境点多面广的业务性质，2013年，公司为兰州制造中心驾驶员、车辆调度员及相关管理人员进行了以新交规、兰州市道路状况及交通事故案例处理为主题的专项安全培训。以加深驾驶员及管理人员对新交规的系统认识和理解，强化驾驶员安全行车的责任意识，保证企业内部车辆的安全运行。

公司重视与工作有关的疾病、伤害和死亡给员工及家庭带来的沉重心理及经济负担。在日常工作中，通过创造优良的职业环境与和谐向上的企业文化氛围，传播善的文化，促进并保持员工的心理健康。

是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划

暂无。

男女员工比例（截止2013年底）

公司管理层构成：

公司新进员工构成：