航天晨光【3】

3、 员工管理方面

董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

公司董事会成员9名，没有职工代表；监事会成员5名，职工代表监事3名。

公司如何重视员工安全和福利

1、员工安全与健康

公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全发展”的理念，将安全性评价、重大危险源评估、安全大检查、各类管理向风险管控的有效转变，形成了具有航天晨光特色的安全生产长效机制。

公司依据GB/T 28001—2001《职业健康安全管理体系标准》和GB/T 24001—2004《环境管理体系要求及使用指南》，结合公司实际情况，编制了《职业健康安全和环境手册》，在公司内部全面贯彻执行。

公司精心策划“安全生产月”、“安全生产大检查”及“打非治违”等专项活动，深入开展“落实主体责任、查找安全隐患、杜绝三违行为”活动，突出重点项目，强化专项防控，确保了工程项目安全，安全风险防控和应急能力显著增强，保障了全年科研生产任务的完成。2013年公司未发生一般及以上人身、设备事故，安全生产形势持续保持平稳，继续保持国家安全标准化一级企业称号。

公司在致力于高标准生产安全的同时，积极为员工提供应有的职业防护，严格执行劳动防护标准，建立员工职业病防护体系，制定职业病防护相关制度，定期组织开展员工职业病专项体检及粉尘、辐射个人剂量监测，预防职业病的发生，为员工提供了更安全地工作环境。2013年公司组织应急预案演练32次，提高了全体员工的应急响应能力和安全防范意识。

2、员工薪酬福利

公司根据国家《劳动法》的要求，制订了包括招聘、培训、考核、奖惩、待遇、晋升等方面内容的一整套管理制度，建立了较为完善的人力资源管理、薪酬福利制度与绩效管理体系。公司与每位员工签订了《劳动合同》，并认真予以执行。员工享有养老、医疗、工伤、失业、生育等保险和住房公积金，以及员工带薪休假制度、单身员工租房租金补贴制度、员工生日祝福制度。公司以业绩考核评价结果作为核心员工选拔、专业技术带头人选拔、岗位能级工资调整的重要依据，进一步调动了员工的工作积极性、主动性和创造性。历年来公司员工人均可支配收入均高于南京市平均水平。

是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划

由于公司属于国有控股上市公司，长期激励机制（如股权、期权激励等）的建立需要国家政策面、特别是国有控股企业长期激励机制相关政策的配套。近期证监会明确提出鼓励上市公司进行市值管理，完善激励制度，公司将根据当前有利的政策导向，积极探索适合公司实际情况的中长期激励机制，适时推出股权激励方案或员工持股计划。

男女员工比例（截止2013年底）

公司男女员工占比分别为 78% 、22%。