广发证券【3】

3、 员工管理方面

董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

截至2013年底，公司董事会中职工代表比例为三分之一；

监事会中职工代表比例为五分之二。

公司如何重视员工安全和福利

公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等外部法律法规，并建立完善的人力资源管理制度和流程，规范用工，切实保护职工的权益。

公司建立了完善的人力资源管理制度和流程，包括《广发证券员工工资管理规定》、《广发证券员工劳动合同管理办法》等，并严格执行，切实保障员工在劳动保护、劳动条件、工资支付、社会保险、工时管理、休息休假、女职工权益等方面的切身利益。

公司严格遵守《劳动合同法》，及时与员工签订书面合同。合同条款包括工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等法定必备条款。目前全公司劳动合同签订覆盖率基本达100%。

公司为员工提供符合国家劳动卫生标准的工作条件和工作环境，切实保护员工在工作中的安全和健康。实行标准工时制，鼓励员工休假。公司按月及时、足额地支付员工工资，并严格按照当地社保部门的规定及时为员工按月缴纳社会保险，目前全公司工资支付和社保缴纳的及时率和足额率均达100%。

公司建立了全面的福利保障体系，包括社会保险、企业年金、住房补贴、住房公积金、补充医疗保障、福利假、女员工福利等，并先后制定《广发证券员工福利管理办法》、《广发证券工会会员福利管理办法》、《广发证券员工福利假管理办法》等内部制度，建立全面福利保障体系。

公司严格按照当地社保部门、住房公积金管理部门的规定，及时足额地为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、剩余保险和住房公积金；额外为符合条件的员工发放住房补贴；为加强对员工的保障，为员工购买补充医疗保险（包括医疗险、寿险和意外险），并每月发放医疗费，以补贴员工个人负担的医疗费用，提高员工疾病和意外保障；每年组织员工参加体检。此外，公司目前已经建立全员企业年金制度，使员工退休后在获得基本社会养老金的基础上，获得更好的养老保障。

公司按照国家和当地的有关政策，给予患病或非因公负伤员工医疗期和医疗待遇；依法给予员工年休假、探亲假、疗养假、婚假、产假（男性看护假）、计划生育假和丧假等带薪假期等。如因工作需要未能安排员工休息休假的，依法支付未休假津贴。同时，对服务满一定年限，符合一定条件的员工，经本人申请、报公司批准后，可以办理内部退休手续，享受内退工资福利待遇。

公司依法给予女员工以下福利：依法休产假、哺乳假；妇女节放假半天，并安排节日活动；每月向女员工发放女工保健费；女员工在孕期、产期、哺乳期的，工资按照原标准发放；怀孕的女员工在劳动时间内按规定进行产前检查的，检查时间视为劳动时间；根据女员工生理特点，组织体检时安排相应的体检项目等。

是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划

否

男女员工比例（截止2013年底）：

公司男女员工占比分别为：58.43%、41.56%