锦富新材【3】

3、员工管理方面

㈠董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

⑴公司董事会中无职工代表；

⑵公司监事会三名监事，其中一名为职工代表监事，比例为：33.33%。

㈡公司如何重视员工安全和福利

⑴ 员工安全方面：

入职期间：公司会对每个员工进行安全作业培训。

在职期间：公司每月对员工开展安全教育工作。按月评选出安全作业工作小组，并以资鼓励，从而促进员工对作业安全的重视。

公司定期巡检作业区域，定期维护消防等安全保护设施，对存在安全隐患的安全防护用品予以维修或替换。定期更换员工劳保用品，定期检查员工宿舍以期减少安全隐患。

⑵ 员工福利方面：

①季度绩效奖金，全年十三薪；

②苏州工业园区公积金及商业保险；

③在职培训及完善的晋升体系；

④带薪年假；

⑤年度体检；

⑥季度劳保用品；

⑦班车、工作餐及住宿。

㈢是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划

公司于2012年实施股权激励计划，并于2012年8月16日完成向123名激励对象共计授予446万股限制性股票的登记工作。

㈣男女员工比例（截止2013年底）

答：公司男女员工比例约为：1:2。