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分享到QQ空间3、 员工管理方面
董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）
公司如何重视员工安全和福利
以公司战略发展规划和目标为发展方向，以吸引、稳定和激励表现绩优员工为宗旨，根据员工的业务能力、工作态度和工作成绩进行综合绩效考核，确定员工的年度薪酬、福利分配。
公司2014年的培训计划将在持续强化培训投入与氛围营造的基础上，不断细化培训类型，促进各专业领域的发展，最终带动企业稳步迈进。
是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划
男女员工比例（截止2013年底）
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(责编：吕骞、刘阳)
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