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分享到QQ空間2013年將是90后大學生大量畢業步入社會的第二年，2012屆畢業生在企業工作的情況如何，將直接影響到企業對90后大學生的印象。對此，廣州越秀集團負責招聘事務的主管羅明認為，90后與以往的大學生相比有特性，但更多的是共性，所以企業招聘90后時仍有很大的選擇余地，總能招聘到符合企業用人標准的畢業生。
記者採訪發現，雖然社會輿論給90后貼了很多不堪的標簽，但企業都非常歡迎90后“加盟”。正如麥當勞的HR所介紹的那樣，一直以來部分IT類、快銷類企業都是以年輕人為主體，企業希望員工充滿活力和青春的色彩，90后的加入正好為企業補充了大量新鮮血液。
記者採訪中發現，一直給人“呆板”印象的國企也錄用了大量90后，而企業本身也開始尋求改變。羅明認為90后更關注自我，期望個人訴求獲得重視，渴望自我展示，並獲得他人的認可。“90后給企業帶來了新的氣息，新的活力，而企業則要在員工培養路徑、培養方式、管理手段方面都要做出一定的改變，以適應90后的特點。”
別讓網投變成“盲投”
羊城晚報記者採訪發現，剛在求職路走出沒多遠的大四學生，大都還非常迷惘，不清楚自己需要什麼。
華南師范大學的小徐告訴記者，自9月底以來，已經網投了200份簡歷，可大部分都是半途而廢，企業通知筆試、面試，甚至給了offer之后，她才發現，原來這個企業並不適合自己，但時間和金錢都已經花費出去了。小徐無奈地說，之所以盲投簡歷，一方面是真的很迷惘，不知道自己想要什麼﹔另一方面則是就業前景不明朗，有很強的危機感。
究竟怎樣的職位才適合自己？麥當勞人力資源部的相關負責人提醒畢業生，認識企業、了解職位其實有很多途徑，例如到企業實習，多參加一些企業的校園宣講，了解不同企業的企業文化﹔利用多元的信息獲取方式了解企業的背景介紹﹔多與學長師兄溝通，看看他們畢業后的選擇及發展的現況如何等等。“面試也是一個很好地認識企業、認識自己的機會。利用每次面試的機會與公司的HR及部門主管溝通，可以積累大量直觀的信息。”該負責人還建議大學生在初次就業時不要太在意薪酬，而應該選擇那些給予員工良好培訓，發展空間大的企業。有些企業雖然就業時工資可能較低，但5-10年后會有一個質的飛躍。
日前舉行的2013屆高校畢業生供需見面會金融証券及國有企業專場上，四大國有銀行集體缺席，他們將招聘重點轉向了網絡。網上求職已成為90后應屆生不可避免的求職途徑。如何在網上選擇適合自己的職位，又怎樣讓自己的簡歷脫穎而出？羊城晚報記者採訪了幾位“閱人無數”的企業面試官，請他們為畢業生支招。
HR支招
網投簡歷命中率低？
面試如何脫穎而出？
盡可能細化項目經驗、實習經歷，強調關鍵詞
據廣東省教育廳高校畢業生就業指導中心統計，該中心10月主辦的網絡招聘專場，吸引了150多加企業參加，提供了1000多個職位，網絡點擊量超過17萬，通過建立篩選，這些企業最終通知了3000人線下對接。
就業指導中心相關負責人指出，今后網絡招聘所佔的比例將越來越大。對於網絡招聘，多數大學生都表示可節省求職成本，短時間內便可申請許多大企業﹔但同時大家也感覺到，網上投簡歷的命中率比較低，而且網上簡歷都是格式化的，很難突出自己的個性。
其實網上投簡歷也有很多技巧。阿裡巴巴的袁樂怡告訴記者，越來越多的企業開始用關鍵詞搜索+人工的方法篩選簡歷，所以畢業生在簡歷中要盡可能細化項目經驗、實習經歷，強調關鍵詞，確保簡歷通過篩選，進而在面試中給企業留下深刻印象。
麥當勞的HR也給出了類似建議，“多花點精力填寫工作經歷部分，社會實踐的內容、主要業績最好有詳細的描述並數字化。”他表示，這是體現個人綜合能力及總結分析能力的最好方式，也是HR們比較關注的部分。
面試如何脫穎而出？
盡可能用完整的案例來闡述自己的觀點
面試也是大學生求職過程中的重要一關，怎樣才能給面試官留下一個好印象？
袁樂怡建議應屆生，面試時盡可能用完整的案例來闡述自己的觀點，這樣有助於面試官對應聘者的能力做出判斷。在最后對自己的工作經歷及綜合能力有一個簡單的總結，體現分析能力和學習能力。
麥當勞的HR為應屆生總結了以下幾點：首先，面試前要了解應聘企業的背景等信息，了解應聘崗位的工作內容﹔精心准備自我介紹，簡單扼要地介紹自己的特點及優勢，避免華而不實或大同小異的簡介﹔實事求是地表述自己的個人經歷並准確回答面試官的問題。“自信和淡定是最重要的，在短短的幾十分鐘裡，將最真實的自己呈現，相信是所有面試官最希望看到的。” 記者 林世寧
(來源:羊城晚報)
