外貿企業年底漲工資 招工卻仍是難題【2】

21歲的湖南女孩小王前幾天離開了她曾工作過近兩年的電子廠，到一家休閑會所做美容學徒了。“我再也不想進電子廠了。”小王說，在電子廠加班時間長，沒規律，有單時昏天黑地不分晝夜﹔沒單時，天天放假玩手機無所事事。最讓她討厭的是，每天下班還得搜身(檢查)，即使是最不方便的那幾天也不例外，她覺得沒有尊嚴，所以決定辭工走人。她說：“電子廠工作沒什麼技術含量，不是長久之計，我都20多歲了，到會所學美容雖然從學徒開始，但能學到手藝，以后就算不打工了，回老家開美容店也不愁沒出路。”

沙頭角保稅區勞動服務部長期從事勞動用工管理和人力資源配置的羅先生分析認為，制造業受市場外部環境影響敏感，用工短缺現象將會在較長時間內持續。同時，年輕人特別是90后的求職觀念存在偏頗和誤差，大多數人覺得制造業既辛苦又沒前途，不願干或者過渡下，一有機會就另謀高就。解決的出路在兩個方面：一是社會要加強宣傳，引導求職者降低期望值和轉變觀念，樹立行行出狀元、崗位能成才的意識理念，二是用工單位要與時俱進轉變方式方法，實行人性化管理，尊重員工的合法權益，用真心真情愛護員工留住員工。