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分享到QQ空間接近年底，又到了網友“晒收入，晒獎金”的時候了。最近，在網上流傳著一份調查吸引了不少網友的注意：這次倒不是工資，說的倒是某種“隱性福利”——住房公積金。
住房公積金屬於傳統的“五險一金”中的一“金”。簡單的說，這是公司為員工買房置業而配備的一項福利政策。這本是一件好事，能夠減輕員工的購房壓力。但是有網友通過“晒收入”卻發現，在實際生活中，公積金的繳存數額存在很大的差別，最高與最低之間的比例，超過了30倍。
機關事業單位公積金基本持平
差距怎麼會有這麼高呢？會不會弄錯了？記者為此也做了一些調查，選取了國家機關、事業單位、國企、民企的員工進行採訪，結果發現，30倍的公積金數量差距，絕非空穴來風。
先說國家機關的員工，也就是我們常說的公務員。記者選取的標准，是一位從業幾十年的某三線城市機關職工。這位職工告訴記者，他們的公積金繳存並不高，每月隻有340元，遠不如網友所想象的那麼高。
職工：我在中部的一個地級市工作，目前快要退休了，現在每個月的工資大約3000來塊錢，按照標准比例的話，每個月自己要扣大概390塊錢。
事實上，按照國家相關法律規定，國家機關職工繳存的公積金比例，有嚴格規定，其實並不算離譜。比如說，一位中部省份的廳局級干部，一個月的公積金是3000元。
那麼，企事業單位的職工，他們的公積金又有多少呢？記者又詢問了一位在北京市工作5年左右的員工。這位員工告訴記者，他每個月存入卡中的公積金有近1000元，加上單位補貼的1000元，一個月有近2000元的公積金。不過，這個數對於他來說，比上不足，比下有余。跟同事相比較基本上都是持平的，沒有很大差別，哪怕科級、處級也沒有差得非常離譜，可能四五百塊錢，五六百差不多。
壟斷行業員工月繳存可達1.8萬
無論是國家機關員工，還是企事業單位職工，都認為自己的公積金並不算多，他們的矛頭都指向了某些壟斷行業：比如說，銀行，電力，煙草等等。在網上流傳的這份調查表中，銀行被認為是最牛的公司，因為他們的公積金最高達到了9000元。這是什麼概念？算上銀行自身補貼的9000元，光公積金銀行工作人員一個月就可能繳存1.8萬。這讓無數低福利網友情何以堪啊。
為了求証此事，記者也採訪了一些銀行的職員。不少銀行職員都向記者表示，9000元的公積金並非離譜，在有的銀行，過萬的公積金比比皆是，有的銀行，還會每月給管理層發放高達數千元的住房補貼。
銀行職員：我大概是扣1500多，再加上工資給的，差不多3000塊錢左右。有一些高級領導，他們公積金沒有特別封頂的，而且他們除了公積金，額外的房補也比較高，員工的房補也都有四五千塊錢。
同工不同酬在公積金中也體現
在採訪過程中，記者還發現，在同一單位中，竟然也存在兩種不同的公積金繳納標准。比如說，王女士所在的北京某家事業單位，這家事業單位同時存在兩種編制的員工。王女士屬於非事業編制，但是她每月繳存的公積金僅有240元，基本上離北京市最低公積金繳存標准不遠了。
王女士：我目前拿到手的話，自繳納的部分應該是240塊錢，然后加上單位再給我繳納同等的公積金，我一個月有不到500塊錢的公積金。我這個應該算很低的，現在物價這麼高，500塊錢能買到什麼，什麼都做不了。而且我現在手頭有一套房子，每個月要繳納2500塊錢貸款，我公積金總共一個月不到500塊錢，連零頭都繳不上。
王女士感到很不公平，畢竟國家有規定，必須同工同酬。但是現實的情況，又讓她無可奈何。她希望，接下來的收入分配改革，也能關注一下公積金方面。
王女士：同一個單位，干同樣的活，有一些同事跟我們可能是不同的編制，因為編制不同的問題，他們繳納的公積金的數量就比我們高很多，他們一個月大概繳納1000多，他們大概一個月拿到3000多塊錢的公積金。中廣
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“隱形福利”拷問公平
住房公積金制度經過20多年的實踐，已成為我國住房保障體系的一項基本制度，有效地提升了職工住房的消費能力。但是，由於繳存的巨大鴻溝，不少職工對進一步完善公積金繳存制度充滿期待。
據武漢市審計部門審計，公積金繳存額度行業排序靠前的是金融業、電力、燃氣及水的供應、科學研究、技術服務和地質勘探。繳存靠后的幾個行業是居民服務、制造、住宿和餐飲、批發和零售。
廣州市住房公積金管理中心主任夏衛兵認為，作為全國性的征收費用，步調需要一致。雖然全國工資有高有低，但是社保比例是一樣的，公積金繳存統一比例、統一基數范圍是必然趨勢。“公積金繳存的差距不是公積金制度引起的，病根在於收入分配不均。”夏衛兵說。
武漢市住房公積金管理中心主任陳祖信說：“一些私營企業如果效益好，通過較高的公積金激勵優秀人才無可厚非。”但實際上不少壟斷企業以“壟斷資源”獲取高額利潤，向職工發放天價公積金，老百姓當然不滿意。公積金的住房互助基金性質，決定了它不是調節收入分配的工具，希望公積金和收入分配改革相配套，讓更多的群眾分享改革成果。新華
