企業職工工資高低由啥決定【2】

　　漲工資，政府職責有哪些

　　“十二五”規劃綱要明確，工資增長機制的形成原則是“市場機制調節、企業自主分配、平等協商確定、政府監督指導”。這意味著，政府對工資的管理主要表現為宏觀、間接的調控，不宜“一刀切”地強制所有企業按一個比例漲工資。具體說來，政府的職責主要體現在五方面。

　　一是提低保底。合理穩步提高最低工資標准，健全工資支付保障機制，既能夠直接拉動低收入員工工資的增長，還能夠規范工資的按時足額支付。

　　二是引導推進工資集體協商。現代勞動力市場中的工資水平不僅受到供求關系的影響,還受到勞資雙方集體協商的影響。政府應通過經濟、法律、信息手段等促進職工工資平等協商機制的形成，使職工敢談、會談，企業願談，最終談得攏，促使職工工資合理增長，勞資互利雙贏。

　　三是加強勞動保障監察,切實維護勞動者勞動報酬權益。

　　四是健全企業薪酬調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較,根據企業職工工資水平變動情況，相應安排機關事業單位人員工資的合理增長。

　　五是通過幫助勞動密集型中小企業改善生產經營環境，進一步減輕其稅費負擔，幫助其提高勞動生產率，使之有能力給員工增加工資。

　　此外，在促進職工漲工資的過程中，還要通過多種手段調節偏高過高工資，力爭逐步縮小不合理的工資差距。

　　鏈接

　　2012年我國工資收入分配制度改革穩步推進，規范公務員津貼補貼、事業單位實施績效工資工作有序進行，年內有23個省份上調了最低工資標准。從2008年到2012年的5年間，全國最低工資標准年均增幅12.6%。

　　2012年前三季度，全國有20個省份發布2012年度工資指導線，基准線普遍在14%左右。工資指導線包括基准線、下線以及上線。其中基准線指平均增長幅度，其增長狀況在一定程度上反映了一個地區就業狀況和勞動力市場價格等。

　　——據人力資源和社會保障部