企業用扣獎金等形式克扣員工帶薪年假 白領很無奈

假期本來不多，帶薪年假還得不到保証，讓白領們很無奈 記者 鄧勃 攝

　　國家對帶薪年假有明文規定，但“骨感”的現實是，不少企業會用扣獎金等形式克扣員工的帶薪年假

　　我的年假誰做主？

　　隨著國民旅游休閑綱要即將出台和旅游法的立法進程加快，各界高度關注的帶薪年假制度落實有望在2013年進入依法提速的階段。不過，羊城晚報記者調查發現，在一些單位裡，別說休帶薪假，休不休年假的決定權都不在員工手上，一休年假就要被扣工資、績效獎金的現象比比皆是，更遑論不休假可享三倍補貼的法定權利了。帶薪年假更像是一紙空文。

　　對此，有市人大代表認為，“不管是雇員、雇主還是社會，在帶薪休年假上需要慢慢進步，希望一下子達到理想狀態是不可能的。”

　　記者調查

　　休年假 不扣錢

　　很少單位做得到

　　據權威數據顯示，受訪者中，單位實行帶薪年假的僅為40.6%，不足半數，所在單位不實行帶薪年假的有50.4%。具體到單位性質上，74.3%的人認為私企帶薪年假實行情況最差，其次為個體工商戶(60.1%)。

　　廣州企業年假的實行情況如何？記者做了一番調查。

　　休年假至少扣掉全勤獎

　　邱女士在某台資貿易公司當銷售助理，最近她向記者報料說，休一次年假就要被公司扣除當月全勤獎200元。而且，該公司規定休年假不能連休超過三天，“要休完5天年假，至少分兩個月才能休完，得扣兩次以上的全勤獎。”邱女士說。

　　即使如此，邱女士表示，每次請假都並不順利。“每次上司都擺臉色給我們看，請一次假要問很久，還一副很不樂意的樣子。”她上個月考駕照，有幾場考試要考，因此請了兩次年假，每次請假一天。“上司問東問西，還說我老是請假不好。”

　　在廣州某文化類事業單位工作的小珍，工作進入第四個年頭，每年享有5天帶薪年假。她每年的年假都能休完，公司對於員工休年假持鼓勵態度。“領導不久前剛剛在一次開會時問過大家的休假情況，提醒說沒休完年假的快點休完，否則來年就清零了。”她說。

　　小珍說，員工的工資分成兩部分，一部分是基本工資，另一塊是根據工作業績發放的工資，休年假可能影響工作業績，但她所在單位保証員工年假期間的薪酬待遇，免除他們后顧之憂。“單位有規定，休年假期間對工作業績不作要求，同時他們還可以拿到與業績挂鉤的工資，工資標准按照前6個月的每日平均工作業績來發放。”小珍說，“休年假什麼都不會少的。”

　　但記者了解到，並不是所有的事業單位都能夠如此具體地保障員工休年假的權利。一位同樣在某文化類事業單位工作的員工告訴記者，如果休年假，當月3000多元的績效工資就會被扣除，因此他從業近10年未休過一天年假。

　　新單位年假從零開始算

　　如今在廣州某大型私企當文秘的李女士今年40歲出頭，她工作近20年，卻隻能拿到5天年假。

　　她的經歷說來話長：上世紀90年代，李女士入職某國企擔任銷售助理，2003年，她所在的公司在國企改制的進程中倒閉了，於是她另謀出路，應聘到一家私人企業工作。此時，她已經有10余年的工作經歷。

　　李女士直到2005年才跟新公司簽了勞動合同。公司表示，李女士以前的工齡都不算，她要按照在新公司的工作年限確定年假長度，而且必須以合同所簽日期為准，2003年至2005年之間的兩年工作經歷也不能計算成工作年限。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。看著這條規定，李女士很無奈。

　　“原來的工作經歷都成了一張白紙，年假重新算。我這麼多年都在交社保，我的社保記錄可以証明我的工作年限，但是現在我是一點辦法也沒有。”李女士無奈道。“這樣的人不隻我一人，太多了，普通勞動者為社會做出了貢獻，應該享受的合法權利卻沒有得到保障。”

　　企業隨工齡額外增年假

　　海潮，去年7月從華南理工大學畢業，入職廣州某大型日資企業半年。他告訴記者，他所在的公司對於年假的規定是比較規范和清晰的。入職10年以內的員工享有5天的年假，入職10年以上的員工年假更長。除此之外，公司還按照入職年限給員工增加額外的年假時間：工作年限增加一年，年假在原有基礎上增加半天。

　　“入職滿一年的同事有5天年假，入職兩年有5天半的年假，逐年增加。”海潮說。而且公司對於入職不滿一年的應屆畢業生也提供年假。“公司是按比例給我們應屆畢業生發年假的，去年7月前入職的，可以有兩天年假，我是7月以后入職的，就有一天。我的年假已經休完了。”他說。

　　海潮告訴記者，向公司請年假的程序並不復雜，隻需要填寫一張表格，簡單注明請假原因后交給主管部門負責人，一般都可以獲批。