年底裁員潮來襲 白領為N+1倍賠償求被裁

　　編者按：每到歲末年初，年終獎、跳槽都是職場人士津津樂道的話題。可謂年年歲歲花相似，歲歲年年“獎”不同。一家企業年終獎的變化，除了反映企業經營的好壞，更是折射出行業的特色和興衰。而年終獎的力度也成為了員工跳槽與否的決定性因素之一。中新網生活頻道特別梳理年末相關熱點話題，幫你把握職場風向，給出可靠提示。

　　中新網1月29日電(生活頻道 陳薇伊)時值歲末，年終獎、跳槽、裁員成為當下最熱談資。人在職場，跳槽還是“臥”槽，是一個繞不開的話題，年終獎則成為上班族年末跳槽的重要原因。

　　2013年伊始，職場暗流涌動，年末跳槽族、裸跳族頻現﹔部分企業紛紛掀起裁員風潮，由於對未來“錢途”預期不明，許多白領甚至為獲得N+1倍解約賠償金求被裁。

　　年終獎未達期望 白領傷心欲跳槽

　　年終獎，在某種程度上來說，是一家企業經濟晴雨表，折射企業發展的興衰。給員工發放年終獎，是企業對員工一年辛勤工作的肯定與認可，同時激勵員工再接再厲。

　　據廣州日報調查顯示，有61%的網友表示，由於經濟不景氣，今年沒有年終獎﹔另有約20%的網友表示，今年年終獎較去年下降20%﹔有11%的網友表示今年年終獎和去年持平﹔另外有4%的網友表示今年年終獎比去年上漲1倍以上。

　　從行業來看，七成房企表示年終獎較去年上漲，去年下半年房地產市場開始回升，從業人員有10萬元左右的年終獎。而銀行業員工也表示，年終獎十分豐厚，20萬元以上很正常。相比之下，証券業和外貿業員工去年的日子不太好過，很多受訪者表示去年沒有年終獎，能不被裁員就不錯了。

　　年終獎的發放與否，影響著職場人士未來規劃，成為年末跳槽的重要因素。25歲的李小姐在一家外貿公司上班，她在接受中新網生活頻道採訪時表示，公司領導曾經口頭承諾發1萬塊年終獎，結果隻給她發了1000元，她有種上當受欺騙的感覺，正好有其他公司來挖她，因此她考慮年后換工作。網友“含笑半步顛”也曾對中新網生活頻道表示，公司年終獎今年取消了，辛辛苦苦干了一年，啥都沒有得到，干活沒動力了，還是找機會跳槽吧。

　　年底裁員潮來襲 白領為N+1倍賠償求被裁 孕媽最期待被開

　　年關臨近，不僅職場人士思“變”，企業也會根據自身經營情況進行重新規劃和調整，裁員便是其中常見的手段。近日，中華英才網、諾基亞、夏普、國美在線、華銳風電等企業年底紛紛宣布進行大規模裁員，掀起裁員風潮。

　　據內部人士透露，中華英才網今日開始裁員，公司將找員工面談解約。此前有消息稱，由於經濟不景氣，被母公司巨獸低價賤賣，中華英才網中國區總部和華北區將裁員一半近200多名。此外，諾基亞、LG手機、夏普等知名企業近日也紛紛宣布裁員計劃，就連近年很火的電商“國美在線”也宣布裁員200人。經濟不景氣、公司並購、行業整合，令年末職場暗潮洶涌，人心惶惶。

　　職場裁員風潮來襲，上班族在風雨飄搖中尋找自己的方向。然而，也有些白領認為，與其繼續為“錢途”未明的企業“服役”，還不如被企業裁掉，這樣一來可以獲得N+1倍的解約賠償金，有足夠的資金支持自己歇息一段時間，再重新出發。

　　網友“躺著也中槍”在接受中新網生活頻道採訪時表示，公司被賤賣，要進行大規模裁員，希望自己被裁掉，這樣就可以獲得N+1倍的賠償金，相當於大半年的工資。拿了賠償金准備先休息一段時間，調整一下，再重新找工作。

　　“躺著也中槍”還說，剛開始聽說裁員，公司內部人心浮動，但后來慢慢就淡定了。有些同事為沒被開除感到遺憾，有些同事甚至主動跟上司申請被裁，孕婦同事更是期待，因為孕婦被裁，賠償金額更高，賠償期要一直到哺乳期結束，總共20多個月的賠償金。

　　年底跳槽、求被裁從職業規劃考慮 自身權益要保護

　　無論是跳槽還是被裁員，當員工離開曾供職的單位時，都有權爭取自己應得的利益。年前有許多想換工作的上班族，因為擔心提前辭職無法拿到年終獎，而錯失良機。究竟提前離職不能領取年終獎，是否合法？員工真的對此無可奈何嗎？

　　北京隆安律師事務所律師尹富強在接受中新網採訪時稱，我國法律對年終獎沒有具體規定，但是，如果員工與企業簽訂的勞動合同中有關於發放年終獎的約定，這一約定就具有強制力和約束力。即使沒有在勞動合同中約定，如果是在公司的員工手冊或公司已經頒布實施的規定中有規定，也具有強制力。

　　但也有些年終獎不是基於約定，而是基於用人單位對員工的激勵，則不具有約束力，而單位年終獎發什麼，發多少，尹富強律師說，這要看勞動合同中和公司的約定，如果沒有約定，則是企業經營權利的一部分，由企業自己決定。因此，員工在跳槽時申領年終獎，要注意搜集有效証據，據理力爭，維護自己的正當權益。

　　在裁員大潮中，職場人士更應該懂得如何“正當防衛”，守護自己的利益。然而，據前程無憂論壇調查，受訪網友中有三成表示裁員補償金對自己來說是“天方夜譚”。

　　面對不公平待遇，調查發現，僅有38.8%的受訪者會為裁員補償金據理力爭，“因為這是自己應得的權益，必須全力維護”﹔28.6%的受訪者表示“想為自己爭得應該得到的補償金，但不知道應該通過什麼渠道和途徑”﹔另有29.1%的受訪者無奈地表示不是很願意爭取，因為“耗費的時間和精力很長”，而且怕企業把自己視作“麻煩員工”，告知下一個工作單位，從而對自己留下惡劣印象。

　　根據《勞動合同法》規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算﹔不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　因此，中新網生活頻道特別提醒勞動者，要謹慎處理自己的權利，無論是跳槽還是求被裁過程中，要謹慎，要從有利於自身職業生涯規劃去選擇，莫隻看到眼前利益，短視誤己。此外，在簽署合同和任何文件前最好能夠先仔細閱讀。對於事實用工、工資、加班費、賠償金等問題，平時就要留心保存証據。當遭遇不平等待遇時，應該勇敢拿起法律武器，維護自身的權益。 (中新網生活頻道)