企業“奇招”防跳槽 5月份才發年終獎

　　昨天有網民在微博爆料稱，為了阻止優秀員工跳槽企業想盡高招，有的企業甚至將年終獎放在今年五月份才發放，理由是企業銷售回款在今年第一季度才會完成。

　　在發放年終獎上，很多公司還是選擇以最實惠的形式獎勵員工。近日，華為首席財務官孟晚舟透露，公司將拿出125億人民幣做年終獎。華為全球有15萬員工，照此計算，平均每人年終獎可拿到8.33萬元。頓時引發員工對本公司年終獎的無限期待。也有一家游戲公司拿出數輛小轎車作為對員工的獎勵。

　　春節越來越近，一些拿到年終獎的員工歸心似箭，同時也有許多對現況不滿的員工心中暗自下定決心：先拿到年終獎，春節回來就跳槽。不過，員工有離職的想法，企業有應對高招。昨天，“小天狼星ZC”在微博中稱：“今天在聊年終獎，問到一些民營企業，‘老王同志123’說她原來做的公司老板為防止跳槽，分6個月發完前一年的年終獎。‘印小呆呆豬’說他們比較好，年后就一次性發年終獎，我們認為這不錯，但是他后面的話雷人了，他說年后5月1日發。”另外，在濟南某單位上班的趙先生最近得知了一個讓他“窩火”的消息：公司為了防止員工跳槽，規定給員工的年終獎隻發百分之六十，剩下的必須等到2013年的6月份再發。

　　中國互聯網協會政策與資源委員會專家、盛峰律師事務所主任律師於國富認為，如果員工與企業在當初簽訂的勞動合同中對於年終獎的發放方式作出規定，企業在年終獎的發放方式和時間上並不違規。(記者賈中山)