誰讓討薪力不從心（民生觀）

　　多一事不如少一事，這種懶政思維與不作為，無疑加劇了欠薪的危害

　　為討千元工資，需辦9種証明﹔跑4次維權中心，卻被告知跟來過20多次的比，根本不值一提……媒體揭露沈陽農民工討薪遭遇“彈簧門”，顯示歲末欠薪又演繹出新的劇情。

　　該給農民工的工資一定得給，這早就成為社會共識。近年來，中央三令五申嚴禁拖欠農民工工資，多部門聯動開展“清欠”成為常態，惡意欠薪行為也已入罪，卻仍有不少農民工兄弟無法及時、足額拿到自己的血汗錢。

　　與以死相逼、集體下跪、跳騎馬舞等行為方式不同，按規定經申訴追要工資，無疑是經常化、制度化的討薪途徑。然而，一些勞動監察仲裁、農民工維權機構，遇到申訴，不說馬上立案，而是以繁瑣的流程、過高的門檻、漫長的等待，甚至互相踢皮球的作風，讓農民工望而卻步，將其合理訴求擋在門外。多一事不如少一事，這種懶政思維與不作為，無疑加劇了欠薪的危害。

　　這種對惡意欠薪的縱容行徑，更應引起全社會的警惕。

　　政府是保証農民工工資發放的最后兜底人。如果在個人申訴維權的過程中，相關部門變相推脫，造成隱性的監管缺位，農民工的合法權益就得不到有效保障，勢必會讓他們感到無望﹔反過來，也客觀上降低了欠薪的違法成本，很可能會影響某些企業、老板的心理預期，助長其拖欠之風。

　　防止對惡意欠薪的不作為，既要做好制度的頂層設計，又要完善相關的配套措施，並加強落實。

　　有關政府部門及工作人員應切實轉變作風，把為農民工討回工資當成自己的事情來辦﹔向社會及時公開維權案件的立案、辦理情況，建立責任制度，強化問責﹔簡化維權手續、流程，通過推出“一站式”維權、提供無償法律援助、加強志願服務等辦法，讓農民工不再犯難﹔增進對違規企業和人員的處罰、懲戒力度，做到違法必究。

　　討薪年年成為歲末焦點，顯示治理欠薪這一社會頑疾，任重道遠。就快過年了，莫讓遭受惡意欠薪之痛的農民工再次面對冷遇，最終寒了心。