人社部正在研究企業年金個人繳費部分的免稅政策

　　趕在蛇年到來之前，國務院批轉了國家發改委、財政部、人力資源和社會保障部制定的《關於深化收入分配制度改革的若干意見》。2013年，收入分配制度改革將邁出重要步伐。在全社會基本養老保障體系框架初步形成的背景下，企業年金及職業年金將作為再分配調節機制的重要途徑。

　　據消息人士透露，人社部對於企業年金目前執行的稅收優惠的比例並不認同，認為300元的稅收優惠額度太少，希望加大額度或另行推出。在當前強調收入分配改革的背景下，稅收優惠政策推出步伐可能會加快。

　　作為養老“第二支柱”的企業年金，自推出以來一直被寄予厚望，然而經過7年的發展仍較為滯后。

　　人社部數據顯示，到2011年底，全國隻有44900戶企業建立了年金制度，參加職工1577萬人，累積資金3579億元。甚至截止到2012年6月30日，全國企業年金基金規模也僅為4198億元。距離此前業內的保守估計到2010年達到1萬億元相去甚遠。而2011年底，全國參加基本養老保險的職工有28391萬人。對比來看，參加企業年金的職工人數相當少。不過，這也從另一個方面表明企業年金還有很大潛力可挖。

　　實際上，人社部近幾年也一直努力推動企業年金制度發展。一方面在推進企業年金計劃的建立和基金的保值增值，實行了市場化的管理。另一方面，在2012年，又推進企業年金集合計劃的實施，讓中小企業可以聯合建立企業年金，讓企業年金逐漸走向“普惠”道路。

　　不過，專家指出，當前，企業年金稅收優惠力度有限，因此要發展很難。

　　國家稅務總局納稅服務司2月4日在解答納稅問題時明確，企業年金的個人繳費部分，不得在個人當月工資、薪金計算個人所得稅時扣除﹔企業繳費部分，也屬個人所得稅應稅收入，應繳納個稅。

　　正因為如此，專家建議，要加大企業年金稅收優惠力度，特別是明確其中個人繳費部分的稅收優惠政策，從而擴大企業年金市場規模，形成“中間大、兩頭小”的養老金保障穩定結構。

　　人社部新聞發言人尹成基日前表示，人社部正在研究企業年金個人繳費的部分的免稅政策，並將研究制定一些鼓勵用人單位特別是企業為職工建立年金的優惠政策。

(來源:証券日報)