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資料圖。
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中新網杭州2月17日電 (記者 徐樂靜 實習生 邵思翊)17日是浙江杭州市人力資源市場新春開業第二天，外來務工者紛紛前往尋覓一份理想的工作。由於各種崗位提供的薪資不及江蘇、廣東等省市，不少務工者向記者表示，將於近日離杭“轉戰”他省。人力資源市場相關負責人向明華則認為，杭州在醫療、教育等多方面均對外來務工者出台了優惠政策，綜合而言，人力資源競爭力具有一定優勢。
17日清晨，一場春雨過后，杭州城內略微寒冷，但這並未阻擋各地外來務工人員來杭州“安家”的腳步。
上午9時，記者來到杭州市人力資源市場，招聘者和應聘者們早已“各就各位”。只是，招聘者們並未預料到，一天“相親”下來，應聘者對崗位的薪資不夠滿意，均不願“屈就”。
上午10時許，記者遇到了23歲的河南人小謝，他拖著行李箱在市場內轉悠了半天，希望找到一份薪資滿意的保安工作。
“我年前在南京當保安，聽老鄉說杭州工資差不多都比南京高，前天就坐早早坐火車來了杭州。”小謝在杭州轉了兩天，將市場內所有保安的招聘信息瀏覽了一遍，發現杭州的保安月薪約3000元左右，不包吃住，而包吃住的月薪僅2200元。
他告訴記者，在南京當保安，月薪2800元左右，包吃包住。“沒想到還不如我之前的工資高。”小謝感到很郁悶，打算當晚坐火車回南京。
43歲的老袁是湖北人，此前在杭州打了兩年工，當天他告訴記者，預備離開杭州回湖北老家工作。“逛了一上午，沒有合適的工作，原本覺得杭州工資高才來的，但現在我們湖北那裡給的工資也差不多，我還是回家舒服。”
老袁說，杭州的工資已經不具備優勢了，聽在廣東打工的老鄉說，那邊工資待遇更好。
記者上午隨機採訪了30多位外來務工人員，其中11人都表示未找到滿意的工作，打算離開杭州去其他省市，其中主要原因系杭州的薪資待遇達不到要求。
一位不願透露姓名的外來務工者說，同樣的工種在各個城市的薪資待遇差並不在，浮動在兩三百元之間，但這部分錢就是他們一個月的伙食費了。
杭州市人力資源市場一職業介紹所工作人員告訴記者，近幾年，杭州對外來務工者的吸引力確實有所下降。外來務工人員對薪資待遇比較敏感，隨著內陸地區經濟的發展，他們能在家鄉找到一份待遇不錯的工作，自然不會再回杭打工。
據悉，今年1月1日起，杭州上調最低工資標准為1470元，比全國最高的深圳少30元。而浙江的最低小時工資標准為12元，排全國第八。
“光是薪資的話，杭州的優勢並不大，但杭州不是靠薪水高吸引人。”杭州市就業管理服務局人力資源市場管理一處處長向明華告訴記者，考慮到綜合因素，杭州的人力資源競爭力具有一定優勢。
向明華說，從計劃生育、醫療、子女入學等方面，杭州市各政府部門均對在杭工作的外來務工者有優惠政策，能夠吸引他們來杭務工。
記者了解到，杭州早在2008年就出台了《杭州市義務教育階段進城務工人員子女在杭就學管理暫行辦法》，便於符合相關條件的外來務工者子女在杭申請就近入學。
“工資是不高，但兩個人還是可以生活的，畢竟在杭州待久了，不想再去別的城市重新開始。”來自安徽的春華(音)告訴記者，她和丈夫在杭工作六年了，並不考慮離開杭州。(完)
