節后辭職現象火爆：85后成主力 四原因促跳槽【3】

　　職場新人辭職理由千奇百怪 四大原因促跳槽

　　職場新生代辭職帶有一定沖動性，辭職理由也是千奇百怪。據報道，一位1989年的電器廠裝配鉗工，因為單位女同事太少，“廠裡很難看到年齡相仿女生”，24歲小伙沒談過戀愛，身邊合適女性資源太少而辭職。

　　曾有機構調查發現，如今很多90后員工，在辭職時往往會亮出許多讓人啼笑皆非的理由，譬如說“有錢付房租了”、“上班路上地鐵太擠”、“宿舍沒有網線”、“食堂伙食不好”等，而這些理由在70后、80后看來，實在有些讓人不可理解。更有一些90后的員工，干脆就以“直接消失”的方式辭職——關閉自己的手機，與原來的用工單位徹底切斷聯系，直接離開。

　　不過，更多的職場人士辭職是通過深思熟慮，從自身的職業規劃出發的。而促使職場人士辭職跳槽的原因主要有四點：一是個人在公司的晉升、發展受限﹔二是公司的薪資水平缺乏競爭力﹔三是公司業績不好，業務開始走下坡路﹔四是領導管理不善，人際關系不融洽，無法適應團隊作風。

　　據了解，越來越多的職場人開始重視個人的職業發展，雖然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列，但職業發展方面的原因已經沖上榜首。據人力資源機構調查顯示：“個人的職業發展遇到瓶頸”已經成為職場人選擇跳槽的第一位原因。

　　個人在公司的晉升、發展受限，職業發展遇到瓶頸是職場人跳槽的首要原因。網友“吃貨”說：“決定跳槽前，我已經評估了一下公司能夠提供給我的學習空間以及發展空間，覺得上升空間很小，因此才決定辭職跳槽。”

　　專家建議理性辭職 每次跳槽應有收獲

　　人力資源專家指出，找不准定位是職場新人的通病，作為職場新人，要學會自我克制，盡管新人成長需要有一定過程，但人生計劃還是需要制訂長遠，不能讓頻繁跳槽形成一種慣性，應理性對待辭職跳槽。

　　專家認為，年輕人剛走出學校時，對自己的工作定位都不太清晰，難免找不到自己的職業方向，關鍵是在找不到方向時不要止步，要不斷思考自己究竟想要什麼工作，想要什麼生活，想成為一個什麼樣的人，搞懂這些后，才能在以后的發展中找到目標，而不是一味地盲目跳槽。

　　此外，85后、90后職場新生代工作耐力差導致頻繁跳槽。究其根本，是社會經濟發展，家庭條件提升，職場新人還沒到必須要堅守一份工作維持生計的程度，關鍵是每次跳槽都要有收獲，能為自己的將來職業發展打下基礎。(中新網生活頻道)