節后辭職現象火爆:85后成主力 四原因促跳槽【2】

　　春節成為職場新人跳槽催化劑 資料圖 中新社發 劉冉陽 攝

　　春節成為職場新人跳槽催化劑 與人比較后產生失落感

　　為什麼會有這麼多人選擇在年后辭職？與年底跳槽族“蓄謀已久”不同，節后跳槽族帶有一定的沖動色彩，而春節聚會和親戚“拷問”、同學攀比，或許正是促使他們年后辭職的導火索之一。

　　人力資源專家認為，對於剛畢業工作兩三年的職場新人來說，春節是個明顯的心態改變期。春節家庭、同學聚會多，通過和其他人的不斷比較后，不少職場新人會在春節長假回來后有明顯的失落感，而這種失落感如果調整不好，則很容易沖動辭職。

　　網友“那年夏天”說，過年同學聚會，和大家交流后才發現，自己居然是工資最低的。“突然發現自己混得挺差勁的。”“那年夏天”說，對工作的不滿也浮現出來。“比如公司小，發展平台也小，半年來也沒有學到什麼東西。”因此，她決定春節后就准備辭職。

　　據中新網生活頻道了解，因為類似原因，打算年后辭職跳槽的職場人士大有人在。

　　職場新人辭職理由千奇百怪 四大原因促跳槽

　　職場新生代辭職帶有一定沖動性，辭職理由也是千奇百怪。據報道，一位1989年的電器廠裝配鉗工，因為單位女同事太少，“廠裡很難看到年齡相仿女生”，24歲小伙沒談過戀愛，身邊合適女性資源太少而辭職。

　　曾有機構調查發現，如今很多90后員工，在辭職時往往會亮出許多讓人啼笑皆非的理由，譬如說“有錢付房租了”、“上班路上地鐵太擠”、“宿舍沒有網線”、“食堂伙食不好”等，而這些理由在70后、80后看來，實在有些讓人不可理解。更有一些90后的員工，干脆就以“直接消失”的方式辭職——關閉自己的手機，與原來的用工單位徹底切斷聯系，直接離開。

　　不過，更多的職場人士辭職是通過深思熟慮，從自身的職業規劃出發的。而促使職場人士辭職跳槽的原因主要有四點：一是個人在公司的晉升、發展受限﹔二是公司的薪資水平缺乏競爭力﹔三是公司業績不好，業務開始走下坡路﹔四是領導管理不善，人際關系不融洽，無法適應團隊作風。

　　據了解，越來越多的職場人開始重視個人的職業發展，雖然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列，但職業發展方面的原因已經沖上榜首。據人力資源機構調查顯示：“個人的職業發展遇到瓶頸”已經成為職場人選擇跳槽的第一位原因。

　　個人在公司的晉升、發展受限，職業發展遇到瓶頸是職場人跳槽的首要原因。網友“吃貨”說：“決定跳槽前，我已經評估了一下公司能夠提供給我的學習空間以及發展空間，覺得上升空間很小，因此才決定辭職跳槽。”