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2月27日，摩根大通宣布，為控制成本，公司計劃在未來兩年減少最多19000個職位。而就在前一天，有消息指出，高盛集團最早在本周開始新一輪的裁員。其實，在過去的兩年間，高盛已經裁員9%，相當於裁減了3300名員工。
“盡管時至今日，華爾街銀行已擺脫金融危機。但是金融危機的后續影響正在發酵，今后可能進一步發酵。因此，歐美銀行業這種大規模的裁員、降薪風潮不足為怪，而這一風潮在未來幾年內仍將繼續。”一位銀行業內分析人士對《國際金融報》記者表示。
削減成本成首要任務
摩根大通當天在投資者見面會上稱，在２０１４年底前，公司計劃在消費和社區銀行部門裁減３０００至４０００個職位，該部門的成本今明兩年將分別下降３％和２％﹔同時，在抵押貸款部門裁員１．３萬至１．４萬人，該部門的成本將每年降低３０億美元。不過，由於摩根大通計劃在資產管理及企業金融部門新增2000個職位，因此經過人事調整，該公司將淨減1.7萬個職位，約佔目前員工總數的6.5%。
而如此大規模的裁員計劃絕非隻有摩根大通一家，匯豐銀行已經宣布的裁員計劃就多達30000人的規模﹔瑞士銀行也在去年10月宣布了約10000人規模的裁員計劃。
而三五千人規模的裁員計劃每家歐美銀行都有公布。
“縱觀近兩年華爾街各家銀行的年報，每家銀行都把控制成本作為經營的首要任務。而對這些銀行而言，裁員是控制成本最為直接且有效的方式，也是歐美銀行業向來的慣例。”上述分析人士指出，“其實，除了裁員，華爾街各家銀行已經把控制成本‘這隻手’伸向在職員工，近兩年來華爾街金融從業人員的薪酬水平普遍下滑。”
然而，從摩根大通、高盛等華爾街巨頭們的年報來看，他們的盈利水平在近幾年普遍呈現節節高升的狀態。2012年摩根大通的淨利潤為213億美元，2011年則為190億美元。何以在這些銀行扭虧為盈且淨利潤不斷增加的情況下，還頻頻高呼“削減成本”的口號？
“很簡單，那就是銀行的產出與投入的比例尚未達到銀行股東們的要求。商業世界是現實而殘酷的，隻要你不賺錢或少賺錢，那麼你就沒有存在的價值。”上述分析人士說。的確，從摩根大通此消彼長的人員配置方式就可見一斑。而高盛新任首席財務官哈維·施瓦茨更是直接給了我們答案，他說，裁減更多員工可能是銀行給股東帶來更高股本回報率的最好方式。去年，高盛的股本回報率為 10.7%，高於2011年但仍遠低於30%的歷史高點。而施瓦茨不認為高盛去年的股本回報率“能作為長期內的指南”。
裁員高潮尚未到來
在上述分析人士看來，歐美銀行業的裁員風潮仍將繼續，未來3-5年甚至更長時間內，銀行業的裁員都將是無法避免的。此前，一位德國某銀行的高管在與《國際金融報》記者交流時也曾表示，銀行都是根據自身的經營需要來制定裁員計劃的，不過可以肯定的是，2015年之前銀行業的裁員風將繼續橫掃全球，差別隻在於裁員的多少以及被裁員的部門而已。
“雖然，金融危機已經過去，但是其后續的破壞力依舊在發酵，從而注定銀行業的裁員不可能是一個短時間內的現象。”上述分析人士指出，“一方面，當前的市場仍處於緩慢復蘇過程中，因此銀行的業務發展依舊面臨頗多困難。另一方面，金融危機爆發后，金融監管改革的推進對銀行的資本等方面提出了更高的要求。”
“更值得一提的是，近兩年來金融監管機構對歐美銀行業進行深入調查，從而揭露出一樁又一樁的丑聞，銀行也因此付出了巨額的代價。而銀行承擔的巨額罰款的壓力自然會轉嫁，因此銀行不斷為丑聞埋單也在相當程度上促發了銀行的裁員行動。”上述分析師進而表示。僅2012年，止贖門、倫敦鯨事件、Libor操縱案、洗黑錢交易等一系列銀行丑聞事件幾乎令人應接不暇，而絕大多數歐美銀行都牽涉其中，他們為此付出的巨額罰款加起來絕對是一筆天文數字。
不少銀行的裁員舉措已經是第二輪甚至第三輪，因此再多幾輪完全是有可能的。“歐美銀行業裁員的最高潮尚未到來，因為歐美國家的金融監管改革仍處在初級階段。”上述分析人士表示。
